1、2006 年度办公室绩效考核责任书责任人对本部门职责范围内的本年度绩效考核工作负责，完成以下绩效考核指标：一、职能指标（70 分）1、按时按要求完成市委、市政府交办的督办件或其他工作任务（含市人大、市政协议提案办案工作) 。2、负责绩效管理工作，加强督办力度，做好组织与协调工作，保证全校绩效管理工作落实。积极探索绩效管理的新路子和新办法，加大宣传力度。重点做好对工作目标的督办、协调和落实工作。协调相关部门逐步建立绩效管理工作制度，确保校委各项决定和工作的贯彻执行。3、加强对基层党校的业务指导，以调查研究、师资培训、学术交流、专题讲座、扶持学科建设和争取区委支持等形式，协助基层党校解决办学中遇到
2、的新情况、新问题；加强信息交流，及时通报各校办学的有益经验；适时召开全市党校校长工作会议和全市党校系统“ 延安精神进课堂”经验交流会；组织好校领导对基层党校调研的工作。4、安全行车，无大的交通责任事故、机械责任事故，确保公务用车服务，服务满意率达到 80%以上。5、做好对外交流和出国考察的组织与管理工作。6、做好接待服务工作。7、做好全省党校系统保密工作检查工作和全省档案评级工作。二、影响指标（10 分）1、认真落实党风廉政建设责任制，不发生违法违纪问题，不发生影响年终机关作风评议合格问题。2、参加全校组织的学习、会议和公益活动，出勤率不低于 95%。3、确保本部门干部不发生失职和责任事故。4
3、、部门工作人员计划生育率达 100%。5、不发生违反综合治理的安全事件。6、 不发生影响校院正常工作秩序的责任事故。三、潜力指标（20 分）1、提高网上办公的能力和节约意识。2、加强部门人员自身建设，公正、廉洁、高效地完成各项任务。3、部门工作获得市级以上表彰。4、完成信息报道 2 篇,采用 1 篇。本责任书有效期为 2006 年度。责任部门：办公室责 任 人：陈 辉 分管领导：张绍泰2006 年 4 月 28 日2006 年度人事处绩效考核责任书责任人对本部门职责范围内的本年度绩效考核工作负责，完成以下绩效考核指标：一、职能指标（70 分）1、以贯彻公务员法为契机，进一步解决好机构设置、合理
4、定编和科学定岗等问题。认真做好干部轮岗交流和竞争上岗工作。2、严格按照党政领导干部选拔任用工作条件选拔任用干部，选拔任用 40 岁以下的处级党政领导干部须达到大学本科以上文化程度。制定教职工培训计划，每年组织不少于五分之一的干部参加各类培训班。继续做好干部教师挂职锻炼工作。3、调整教师及科研人员的基本工作量，完善坐班人员考核办法、主体班教师课时津贴奖励办法。组织修定市委党校教师工作量核定办法，强化对新专题、新案例、新教法认定、扶持和奖励措施，鼓励教师多讲新课；进一步完善市委党校关于教研人员专业技术职务聘任的意见，加大教学优秀率在职称聘任中的份量。4、加强干部日常管理和监督；制办全校职工工作证。
5、5、做好教师公开招聘引进工作。6、做好职业技术人员的年终工作量核定、统计工作。二、影响指标（10 分）1、认真落实党风廉政建设责任制，不发生违法违纪问题，不发生影响年终机关作风评议合格问题。2、参加全校组织的学习、会议和公益活动，出勤率不低于 95%。3、确保本部门干部不发生失职和责任事故。4、部门工作人员计划生育率达 100%。5、不发生违反综合治理的安全事件。6、不发生影响校院正常工作秩序的责任事故。三、潜力指标（20 分）1、提高网上办公的能力和节约意识。2、加强部门人员自身建设，公正、廉洁、高效地完成各项任务。3、部门工作获得市级以上表彰。4、引进博士 12 名。本责任书有效期为 20
6、06 年度。责任部门：人事处责 任 人：吕植荣 分管领导：杨颖2006 年 4 月 28 日2006 年度离退休干部处绩效考核责任书责任人对本部门职责范围内的本年度绩效考核工作负责，完成以下绩效考核指标：一、职能指标（70 分）1、落实老干部政策，组织好离退休党员干部参加组织生活、传达重要文件、通报校（院）内重大信息或听报告等活动,每年不少于 6 次。2、加强管理，做好老干部的思想政治工作；每半年召开 1次离退休支部支委会，认真听取并及时反馈老干部意见和建议。3、抓好老有所乐活动，并积极参加有关部门举办的有关活动。4、做好离退休同志来信来访工作，做到来访有记录、来信有登记、重要信访有回复，群体
7、不得出现到省级以上党和国家机关上访事件。二、影响指标（10 分）1、认真落实党风廉政建设责任制，不发生违法违纪问题，不发生影响年终机关作风评议合格问题。2、参加全校组织的学习、会议和公益活动，出勤率不低于 95%。3、确保本部门干部不发生失职和责任事故。4、部门工作人员计划生育率达 100%。5、不发生违反综合治理的安全事件。6、不发生影响校院正常工作秩序的责任事故。三、潜力指标（20 分）1、提高网上办公的能力和节约意识。2、加强部门人员自身建设，公正、廉洁、高效地完成各项任务。3、部门工作获得市级以上表彰。4、完成信息报道 2 篇,采用 1 篇。本责任书有效期为 2006 年度。责任部门：
8、离退休干部处责 任 人：宋秀梅 分管领导：杨颖2006 年 4 月 28 日2006 年度机关党委绩效考核责任书责任人对本部门职责范围内的本年度绩效考核工作负责，完成以下绩效考核指标：一、职能指标（70 分）1、认真抓好全校政治理论法律知识的学习。在坚持党员先进性教育长效机制的基础上,认真学习贯彻胡锦涛同志“八荣八耻”讲话 精神，开展以学习、遵守、贯彻 和维护党章和有关法律知识为主要内容的系列党员专题教育活动。建立年终党员党性分析报告和评议制度。2、切实加强教职工的思想政治工作。突出师德建设和干部作风建设，重点解决好教师为谁而教和干部为谁而干的问题。努力营造一个讲团结、顾大局、做正事、真干净、
9、树正气的氛围， 对那些不利于团结，不利于发展，不利于稳定的言行，要采取必要措施加以解决。3、结合开展纪念建党 85 周年庆祝活动，做好优秀共产党员评比表彰工作，组织各支部开展组织生活创新活动。4、制定全校党员党课学习计划，全年党课安排不少于 4次（集中党课 1 次、外出革命传统教育 1 次、各党支部自行组织安排 2 次）；抓好校委中心组的理论学习，每月学习安排不少于 1 次；年终按照领导干部理论学习制度的规定，对处级以上干部的学习情况进行考核；举办相关政治理论学习 培训班不少于 1 期；组织支委培训班 1 期，落实理论学习日制度。5、继续抓好全校性的精神文明创建活动，做好市级文明单位的检查验收
10、工作，为明年实现“省级文明单位”三连冠的目标奠定基础。6、做好全校支部改选和党员发展工作。7、继续抓好“改善软环境、建设和谐党校”活动，加强作风建设。抓好软环境投诉工作,软环境投诉办结办复率、考核达标率均达到 95%。配合校机关纪委，严厉查处损害经济发展软环境行为。二、影响指标（10 分）1、认真落实党风廉政建设责任制，不发生违法违纪问题，不发生影响年终机关作风评议合格问题。2、参加全校组织的学习、会议和公益活动，出勤率不低于 95%。3、确保本部门干部不发生失职和责任事故。4、部门工作人员计划生育率达 100%。5、不发生违反综合治理的安全事件。6、不发生影响校院正常工作秩序的责任事故。三、
11、潜力指标（20 分）1、提高网上办公的能力和节约意识。2、加强部门人员自身建设，公正、廉洁、高效地完成各项任务。3、部门工作获得市级以上表彰。4、完成信息报送 2 篇，采用 1 篇。本责任书有效期为 2006 年度。责任部门：机关党委责 任 人：晏秋娥 分管领导：李少文2006 年 4 月 28 日2006 年度机关纪委绩效考核责任书责任人对本部门职责范围内的本年度绩效考核工作负责，完成以下绩效考核指标：一、职能指标（70 分）1、协助校委会和机关党委推动党风廉政建设责任制的贯彻执行，进一步抓好反腐倡廉工作的分解、落实、督促和检查。 2、深入开展反腐倡廉教育，配合机关党委开展好学习、遵守、贯彻
12、、维护党章活动；积极组织好党风廉政宣传教育月活动。3、严格执行“ 四大纪律八项要求” 和领导干部廉洁从政各项规定，完善相关具体制度，开展经常性监督检查。继续认真执行我校廉洁自律暂行规定、关于规范公款接待用餐的有关规定；认真落实述职述廉制度、廉政谈话制度、副处级以上领导干部重大事项报告制度。4、严肃查处党内违纪行为，认真开展 纪检信访工作。坚持对群众的来信来访，及时予以处理。5、继续坚持行之有效的从源头防治腐 败的措施，推出防治新举措。配合组织人事处执行公布选拔任用联席会议的规定，加强对干部选拔任用工作的监督；严格执行建设、维修、改造工程招投标，继续完善和执行政府采购和校采购中心集中采购等制度。
13、对建设、维修、改造工程招标投标、政府采购和校集中采购全过程展开监督。6、加强对权力运行的制约和监督。加 强对领导干部特别是校、处级主要负责人的监督，加强对重点环节和重点部位的监督，加强对干部提拔前后的监督；认真落实校领导班子民主生活会制度；进一步推进校务公开，继续实行校领导接待日制度、财务收支状况公开、群众关心的重要事项公开等制度，保证群众的知情权、参与权、监督权。7、加强纪检干部 队伍的自身建设。组织校机关纪委委员和各支部纪律检查委员开展专题短训学习，充分认识和把握中央纪委第六次全会赋予纪检工作的精神二、影响指标（10 分）1、认真落实党风廉政建设责任制，不发生违法违纪问题，不发生影响年终机关作风评议合格问题。2、参加全校组织的学习、会议和公益活动，出勤率不低于95%。3、确保本部门干部不发生失职和责任事故。4、部门工作人员计划生育率达 100%。5、不发生违反综合治理的安全事件。6、不发生影响校院正常工作秩序的责任事故。三、潜力指标（20 分）1、提高网上办公的能力和节约意识。2、加强部门人员自身建设，公正、廉洁、高效地完成各项任务。3、部门工作获得市级以上表彰4、完成信息报送 2 篇，采用 1 篇。本责任书有效期为 2006 年度。责任部门：机关纪委责 任 人：陈晓兰 分管领导：李少文2006 年 4 月 28 日2006 年度机关工会绩效考核责任书
