奶粉公司绩效与薪酬管理.docx

奶粉公司绩效与薪酬管理目录第一章 项目背景分析4第二章 绩效管理系统8一、 绩效管理的直接理论基础8二、 绩效管理系统的作用19第三章 绩效管理概述23一、 绩效管理的战略地位23二、 绩效管理与绩效评价的区别与联系30第四章 绩效辅导33一、 绩效辅导的流程33二、 绩效辅导的方式35第五章 绩效执行概述38一、 绩效执行的有效保障38二、 绩效执行的内容及其关键点40第六章 绩效评价的方法43一、 量表法43二、 比较法50第七章 绩效评价主体的选择54一、 绩效评价主体的选择依据54二、 绩效评价主体的培训55第八章 绩效反馈面谈59一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题59二、 绩效反馈面谈的目的与意义62第九章 绩效诊断与改进64一、 绩效诊断的方法64二、 绩效改进65第十章 薪酬的内涵及其功能67一、 报酬与薪酬的关系67二、 报酬的概念68第十一章 薪酬理论70一、 早期的工资理论