合成生物公司劳动关系管理方案（模板）.docx

合成生物公司劳动关系管理方案目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价所需信息来源3第二章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第三章 工伤管理7一、 工伤保险责任7二、 工伤认定申请7第四章10一、 优势分析（S）10二、 劣势分析（W）12三、 机会分析（O）12四、 威胁分析（T）14第五章22一、 人力资源配置22二、 员工技能培训22第六章25一、 股东权利及义务25二、 董事30三、 高级管理人员35四、 监事37第七章39一、 项目进度安排39二、 项目实施保障措施40第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价所需信息来源进行岗位评价时，必须收集有关的信息，否则无法对岗位进行科学、合理的评价。岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。1、直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。2、