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奇亚籽公司战略性薪酬管理目录第一章 公司简介4一、 基本信息4二、 公司简介4三、 公司主要财务数据5第二章 项目背景分析6第三章 绩效的内涵9一、 绩效的影响因素9二、 绩效的含义11第四章 绩效管理系统14一、 绩效管理系统的特征及评价标准14二、 绩效管理系统的构成22第五章 绩效沟通27一、 沟通的含义及过程27二、 绩效沟通的意义28第六章 绩效执行概述32一、 绩效执行的有效保障32二、 绩效执行的内容及其关键点34第七章 绩效评价的流程37一、 绩效评价的原则37二、 绩效评价的过程40第八章 绩效评价的方法43一、 比较法43二、 描述法45第九章 绩效反馈面谈54一、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题54二、 绩效反馈面谈的目的与意义57第十章 绩效诊断与改进59一、 绩效诊断的过程59二、 绩效改进61第十一章 战略性薪酬管理63一、 战略性薪酬管理概述63二、 战