公务员招聘考试复习资料-望城事业编招聘2016年考试模拟试题及答案解析【考试版】.docx

上传人:晟*** 文档编号:11129727 上传时间:2022-02-14 格式:DOCX 页数:43 大小:36.68KB
下载 相关 举报
公务员招聘考试复习资料-望城事业编招聘2016年考试模拟试题及答案解析【考试版】.docx_第1页
第1页 / 共43页
公务员招聘考试复习资料-望城事业编招聘2016年考试模拟试题及答案解析【考试版】.docx_第2页
第2页 / 共43页
公务员招聘考试复习资料-望城事业编招聘2016年考试模拟试题及答案解析【考试版】.docx_第3页
第3页 / 共43页
公务员招聘考试复习资料-望城事业编招聘2016年考试模拟试题及答案解析【考试版】.docx_第4页
第4页 / 共43页
公务员招聘考试复习资料-望城事业编招聘2016年考试模拟试题及答案解析【考试版】.docx_第5页
第5页 / 共43页
点击查看更多>>
资源描述

公务员招聘考试复习资料-望城事业编招聘2016年考试模拟试题及答案解析【考试版】公务员招聘考试复习资料-望城事业编招聘2016年考试模拟试题及答案解析【考试版】 1:二手压力是指在职场中因受其他人压力和焦虑等负面工作情绪的影响,反过来影响到自身的工作态度、工作情绪的情况。根据上述定义,下列选项中属于二手压力的是 单项选择题小王早上起床发现右眼皮一直跳,所以心情一直不好,到单位后果然被领导批评了,心情就更糟了小张一进入办公室就发现气氛不对,大家都紧张兮兮的,便坦然忙起了自己的工作小赵发现同事们都专注高效地工作,自己也觉得要更加倍努力工作了小李高高兴兴地来上班,看到同事因为工作太多而焦头烂额,不停地抱怨,自己也跟着心烦意乱起来 2:叠补丁效应:指改善工作没有触及根因,反而因为改善而产生了大量的衍生工作,导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。根据上述定义,下列符合叠补丁效应的是 单项选择题甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题,专设了联络员,沟通问题大有改善。丙公司为了提高出勤率,特设了点名监督员,虽提高了出勤率,但

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。