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铀公司人员招聘与配置目录第一章 甄选应聘人员方法3一、 兴趣测试3二、 能力测试3第二章 项目基本情况5一、 项目承办单位5二、 项目实施的可行性6三、 项目建设选址7四、 建筑物建设规模7五、 项目总投资及资金构成8六、 资金筹措方案8七、 项目预期经济效益规划目标8八、 项目建设进度规划9第三章 项目背景分析11第四章 招募方式的选择14一、 内部招募的主要方法14第五章17一、 优势分析（S）17二、 劣势分析（W）18三、 机会分析（O）19四、 威胁分析（T）20第六章24一、 股东权利及义务24二、 董事27三、 高级管理人员31四、 监事34第七章37一、 人力资源配置37二、 员工技能培训37第八章40一、 项目风险分析40二、 项目风险对策42第一章 甄选应聘人员方法一、 兴趣测试职业兴趣揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从