铀公司人力资源制度.docx

铀公司人力资源制度目录第一章 项目背景分析3第二章 公司概况6一、 公司基本信息6二、 公司主要财务数据6第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员制定修订的新方法9二、 企业劳动定员管理的作用11第五章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的基本程序13第六章 人力资源的空间配置15一、 人力资源时间配置的内容15二、 企业人员配置的基本方法17第七章 企业员工培训的有效性分析19一、 培训有效性评估的内容19二、 培训效果信息的收集22第八章 员工职业生涯规划信息采集28一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法28二、 职业生涯规划的内涵与特征30第九章 市场薪酬调查分析32一、 薪酬市场调查的程序32二、 市场薪酬调查的种类34第十章 岗位评价数据的处理36一、 岗位评价所需信息来源36二、 岗位评价结果误差的调整36第一章 项目