1、劳务员专业技能练习题发布时间：2015-03-26一、能够参与编制劳务需求及培训计划1.劳务需求计划不包括（ B ）A.劳务分包招投标 B.劳动合同签订 C.分包劳务人员备案 D.分包合同签订2.下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）A.城镇劳动力少，农村劳动力多B.长期工多，短期工少C.高技能工人少，一般技工和普通工多D.女性工人少，男性工人多3.下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）A.确定劳动效率 B.确定劳动力计划投入量C.确定劳动力的消耗量 D. 劳动力需求计划的编制4.下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ）A.经验估工法 B.经验比较法 C.分项综合系数法 D
2、.概算定额法5.劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）A.类比法 B.列表法 C.标准曲线法 D.A+C6.培训的评估就是对( C )做出判断。A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果7.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述、阐述评估结果、评估结果和参考意见和（ D ）A、附录 B、评估实施的过程 C、报告提要 D、以上全是8.劳务用工需求量的计算依据包括（ A ）A、劳动定额 B、施工组织总设计 C、产量定额 D、机械台班消耗定额9.现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。A、 施工组织设计 B、产量定额
3、 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额10.劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。A 、1 B、 2 C、 3 D、411.培训需求分析的内容包括( A )A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是12.建筑业务工人员教育培训主要通过（ A ）A、入场教育和日常教育 B、培训需求的阶段分析 C、培训需求的层次分析 D、以上均是13.当日计划能够满足周计划进度时可在每日生产例会中口头汇报，否则应以( D )说明原因及调整建议。A 报告形式 B 协商形式 C 洽谈形式 D 书面形式14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以（ B
4、）考核结果为准。A 分包单位自检 B 总包方项目经理部C 包单位自检和总包方项目经理部 D 分包单位与总包单位负责人15.劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）A劳务需求预测应以劳动定额为依据 B 测算具体劳务需求的数量C.测算具体劳务需求的工种 D.测算具体劳务需求的内容16.下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（ D ）A.编制工程施工部位劳务需求统计表 B.制定具体的补充或调剂计划C.安排所需的劳务企业 D.劳动定额完成情况指标计算17.定期由（ C ）结合本项目施工生产计划安排，制定劳动力供应计划。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理部门 D、施工队18.下列不能通
5、过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）A.确定劳务队伍的施工内容 B.合理调剂工程所需劳务队伍C.规范劳务队伍的日常劳务管理工作 D.确定施工作业人员引进渠道19（ B ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间20.工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（ A ）培训需求提供了重要信息。A.工作岗位层次分析 B.企业层次分析 C.在职员工培训需求分析 D.培训需求的阶段分析21.员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）A.收集被培训者的相关资料 B.收集被培训
6、者的简历背景档案C.培训档案的内容记载 D.制定培训需求调查计划22.制定培训需求调查的内容不包括（ C ）A.确定培训需求调查的内容 B.选择合适的培训需求调查方法C.收集被培训者的相关资料 D.确定培训需求调查工作的目标、计划23.下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）A.对培训需求调查信息进行归类、整理 B.对培训需求进行分析、总结C.撰写培训需求分析报告 D.整理培训需求的动机和愿望24.下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（ D ）A.全员性 B.全方位性 C.全程性 D.以上均是25.下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）A.理论与实践相结合的原则 B.培训
7、与提高相结合的原则C.公平与公开的原则 D.人员培训和企业战略文化相适应26. 建筑施工企业实行管理层与作业层（ A ）的用工体制。A.两层分离 B.两层结合 C.层层分割 D.层层结合27.下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（ C ）A.外来从业人员的有关政策 B.建设行业文明施工C.开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D.安全生产有关常识28.( B )对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。A.培训内容 B.培训需求分析 C.培训地点 D.培训时间29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）A.人员的配备计划 B.教育培训计划
8、 C.考核计划 D.应急预案30下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（ D ）A.人员的配备计划 B.教育培训计划 C.应急预案 D.人员的管理计划二、能够验证劳务队伍资质31.分包单位入场一周内要成立分包单位（ B ）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。A 施工安全 B 质量安全 C 消防安全 D 经济安全32.对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（ B ）。A 自检、互检、总检 B 自检、互检、交接检 C 互检、交接检、质量检 D 自检、交接检、总检33.砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( B )以上。A20 万元 B30 万元 C
9、40 万元 D50 万元34.抹灰作业分包企业( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。A 一级资质 B 二级资质 C 一级资质和二级资质 D 一级资质或二级资质35.石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于 20 人，其中中、高级工不少于 50%企业作业人员持证上岗率 100%。A 特级以上 B 高级以上 C 初级以上 D 一般36.混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年( D )完成劳务分包 100 万元以上。A1 年 B 一年半 C 两年 D 三年37.实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作
10、情况适应调整。A 监理单位 B 建设单位 C 施工单位 D 设计单位38.水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近 3 年承担过( B )以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。A 1 项 B 2 项 C 3 项 D 4 项 39. 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（ A ）及技术负责人参加。A 行政领导 B 项目负责人 C 质量员 D 相应施工阶段班组负责人40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（ A ）。A、业绩要求 B、能力要求 C、定额要求 D、生产要求 41.劳务分包队伍人员中禁止使用年龄 ( D )，禁止使用在逃人员、身体或智力残
11、疾人员及其他不适应施工作业的人员A55 B60 C60 D5542.劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场。A 责任明确，质量合格 B 你的留下，我的带走C 工作结束，检验合格 D 合约解除，验收完成43.分包单位入场前应与项目经理部签订“（ B ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。A 总包施工合同 B 分包施工合同 C 劳务施工合同 D 质量标准合同44.（ A ）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。A 施工现场 B 进场期间 C 日常生活区 D 非工作
12、日 45.队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（ C ）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。A、三天 B、五天 C 、一周 D、十天三、能够核验劳务人员身份、职业资格46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ D ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A 安全用工 B 正规用工 C 合理用工 D 合法用工 47.在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。A、45 B、50 C、55 D、6048.进场人员（ B ）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定
13、的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。A 身份证 B 花名册 C 所属单位 D 户籍 49.在进行（ C ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A 入场工作前 B 施工阶段中 C 入场教育工作的同时 D 入场登记的同时50.在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在( A )周岁以下。A、45 B、50 C、55 D、6051.项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后 3 日內，将务工人员（ B ）进行审核，劳务分包合同签订后 7 日内办理人员注册备案手续。A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D 花名册52.专业与劳务分
14、包施工企业持合同用工备案花名册和( A )，到总承包劳务管理部门进行证书审查。A、岗位证书 B、企业资质等级证 C、企业经营许可证 D、以上都要 53.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。A、10 日 B、10 个工作日 C、15 个工作日 D、28 日54.未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（ C ）应在 15 个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。A、建设企业 B、监理企业 C、施工企业 D、合同企业55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部职业资格证书或（ A ）的职业
15、技能岗位证书。A、国家住房和城乡建设部 B、地方和城乡建设厅 C、城镇住房和城乡建设部 D、以上均可56.劳动合同中，劳动者应当年满（ C ）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A、15 B、16 C、18 D、20 57. 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在 3 日内与每位务工人员签订（ D ），并留存备案。A 劳动合约 B 用工合约 C 用工合同 D 劳动合同58.在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。A、 10 B、15 C 、20 D 、28 59.进场作业人员应具备有效的户口本
16、、身份证、( C )和计划生育证,禁止使用盲流和童工。A 上岗证 B 暂住证 C 务工证 D 健康证60.进场人员花名册是实名制管理的基础，在（ A ）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。A 工人入场前 B 签订劳动合同时 C 工人上岗后 D 签订劳动合约时四、能够对劳务分包合同进行评审、对劳务队伍进行综合评价61.总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（ D ）A 单价控制 B 总价控制 C 损耗量控制 D 总量控制62.在订立分包合同时，应严格按照（ A ）的条例进行订立.A分包合同示范文本 B总包合同示范文本C建筑业合同示
17、范文本 D国家合同示范文本63.合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( D )”，依法处理劳务纠纷.A 以合同为依据，以法律为准绳 B 以合同为依据，以事实为准绳C 以事实为依据，以合同为准绳 D 以事实为依据，以法律为准绳 64.建立劳动关系，应当订立（ B ）A.口头劳动合同 B.书面劳动合同 C.法律合同 D.约定合同65.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ D ）订立书面劳动合同。A.10 日内 B.15 日内 C .20 日内 D.1 个月内 66.劳动合同具有的性质( D )A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.A+B67.
18、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的( B )A.平等性 B.隶属性 C.公平性 D.公开性68.我国签订劳动合同的基本原则是（ C ）A.自愿原则 B.公平原则 C.协商一致原则 D.公正原则69.下列不属于无效劳动合同的处理的是（ A ）A.审查合同 B.撤销合同 C.修改合同 D.赔偿损失 70.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。一年 一年以上 两年 两年以上71.下列不属于劳动合同的特征的是（ ）劳动合同具有人身性 劳动合同具有公平性合同双方当事人强弱对比悬殊劳动合同同时具有平等性和隶属性72.订立和变更劳
19、动合同，应当遵循的原则是（ D ）A.平等自愿 B.协商一致 C.公平公正 D.A+B73.变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（ C ）A、做出答复提出要求签订协议B、提出要求签订协议做出答复C、提出要求做出答复签订协议D、做出答复签订协议提出要求74.项目经理部劳务费结算人员根据（ A ）结算劳务费。A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合同75.考核评价体系中对劳务进行管理的是（ A ）。A、总承包劳务管理部门 B、督察部门 C、项目经理 D、质检员76.建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（ D ）等方式进行监督检查。A、自检 B
20、、互检 C、交接检 D、联合检77.下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（ B ）A、考评方式 B、薪资待遇 C 、考评周期 D、信息反馈78.劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，以下考评结果正确的是（ D ）A、90 分（含 90 分）以上为优秀，8094 分为合格；80 分以下（含 80 分）为不合格。 B、90 分（含 90 分）以上为优秀，8590 分为合格；85 分以下（含 85 分）为不合格。C、95 分（含 95 分）以上为优秀，8094 分为合格；80 分以下（含 80 分）为不合格。D、95 分（含 95 分）以上为优秀，8594 分为合格；85 分以下（含 85
21、分）为不合格。79.工程的分包单位合同和物质供应合同应在（ C ）签订。A 项目开工前 B 招投标前 C 施工前 D 进场前80.对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（ A ）制定的标准合同文本。A 总包商合约部 B 分包商合约部 C 专业合同公司 D 见证方合约部81. 授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（ B ）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。A 授权部门 B 被授权部门 C 总包商 D 分包商82.劳务分包合同的形式包括（ A ）和自带劳务承包、零散的劳务承包。A、成建制的劳务分包 B、自建式的劳务分包C
22、、成建制的劳务承包 D、自建式的劳务承包83.劳务分包合同合同价款包括（ D ）。A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动保护费 D、以上都是84分包单位入场前应与项目经理签订（ C ），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。A.劳务分包合同 B.劳务用工合同 C.分包施工合同 D.劳动合同85.发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( C )方式约定合同总价。A、实物法 B、生产能力指数估算法 C、暂估价 D、以上都是 86.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（ B ）A.安全管理 B.资费管理 C.综合素质 D.技术质量管理
23、87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（ A ）的重要依据。A.优秀劳务作业队伍 B.优秀劳务人员 C.劳务作业队伍的薪资 D.劳务人员等级划分88.劳务分包合同价款包括工人工资、各项保险费、工人用具费等和（ D ）。A、税金 B、机械台班使用费 C、一般材料费 D、利润89.不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。A、暂估价 B、实物法 C、生产能力指数估算法 D 生产能力指标估算法90.下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是（ C ）A.劳务分包人资质情况 B.分包工作期限C.转包或再分包 D.施工配合五、能够对劳动合同进行规范性评审91.劳动合同的管理的体制为（ D ）A
24、.行政管理 B.社会管理 C.用人单位内部管理 D.以上均是92.从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（ C ） A.行政责任 B.经济责任 C.民事责任 D.刑事责任 93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（ A ）A.支付两倍的月工资 B.按正常约定支付C.按工作日数支付 D.支付三倍的月工资94.从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行A.一个 B.两个 C.一个以上 D.A+C95.劳动合同法规定
25、，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过 4 小时，每周不超过( B )的用工形式。 A 20 小时 B 24 小时 C 28 小时 D 30 小时）96.用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（ A ）。A、用工之日 B、签订协议之日 C、招工之日 D、口头约定协议之日97.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ） A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年98.劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自（ C ）起无效。A、2006 年 1 月 1 日 B、2006
26、 年 10 月 1 日 C、2008 年 1 月 1 日 D、2008 年 10 月 1 日99.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C ）订立书面劳动合同。A、15 天内 B、28 天内 C、一个月内 D、三个月内100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月101.用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ B ）的劳动合同。A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上102.劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提
27、出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( A )A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、普通劳动合同103.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B)A、不用向劳动者支付劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、支付部分劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬 104.考核要与经济利益挂钩，通过与（ C ）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。A 总包单位负责人 B 分包单位负责人 C 计划执行负责人 D 管理执行负责人105.订立劳动合同时，以下做法正确的是（ D ）A、可扣押劳动者的居民
28、身份证和其他证件 B、可要求劳动者提供担保C 可以其他名义向劳动者收取财物 D、劳动合同应该一式多份106.因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（ C ）A、违法解除 B、终止 C 、A 与 B D、解除成立 107.承包人完成劳务分包合同约定的劳务作业内容后，发包人应当在（ A ）组织承包人对劳务作业进行验收。A、3 日内 B、5 日内 C、5 个工作日内 D、8 日内 108.劳动合同法规定，未在用人单位参加社会保险的（ B ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。A 全日制 B 非全日制 C 全日制和非全日制 D 全日制或
29、非全日109.下列不具备签订劳动合同主体资格的劳动者（ D ）A.现役军人 B.离退休人员 C.居民雇佣 D.十六周岁打工仔110.用人单位应当在（ C ）与劳动者订立劳动合同。A、招工之日 B、用工一个月后 C、用工之日 D、口头约定协议之日111.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A ）A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.半年112.下列不属于劳动合同内容应具备劳动合同法规定的必备条款的是（D）A.劳动报酬 B.保险待遇 C.劳动合同期限 D.变更合同内容113. 下列属于劳动合同的解除的情形的是（ D ）A、双方当事人协商解除劳动合同B、用人单位提前解除劳动合同C、
30、劳动者提前解除劳动合同D、以上均是114.用人单位不得解除劳动合同的情况（ C ）A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的B、严重违反用人单位的规章制度C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、被依法追究刑事责任的115.劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10 天 B.15 天 C.20 天 D.30 天116. 下列不属于劳动合同试用期限的是（ ）劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过天劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月三年以上，试用期不超过六个月117.以完成一个工作任务为期限的劳动
31、合同或劳动期限（ ），不得约定试用期。三个月 不满三个月 六个月 不满六个月118.下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（ C ）A.在试用期内 B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的C.劳动者想辞职 D.未及时足额支付劳动报酬的119.劳动合同的审查内容有（ D ）A.合同内容是否符合法规和政策 B.合同条款是否完备C.中外合同文本是否一致 D.以上均是120.下列不构成我国劳动合同管理体制的是（ C ）A.行政管理 B.社会管理 C.劳动者管理 D.用人单位内部管理六、能够核实劳务分包款、劳务人员工资121.采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（ D ）。A 工时 B
32、工程量 C 工时或工程量 D 工时和工程量 122.除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准，每年( C )做到 100%支付。A 开工前 B12 月底前 C 年底前 D 每月123.如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（ D ）调整支付计划。 A 发包单位 B 分包单位 C 分包企业 D 发包单位应与分包企业协商一起124.分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的，应按（ B ）结算劳务费，约定劳务费的支付金额和支付时间。A 合同约定 B 已完合格工程量 C 约定费加毁约费 D 以完工程量125.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( C )的指令。
