1、不定项选择题 30 题题目 1美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。A. 60% B. 50% C. 80% D. 70% 反馈你的回答正确正确答案是：60%题目 2公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（） 。A. 制度性损耗 B. 前期投资损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 反馈你的回答正确The correct answers are: 制度性损耗, 管理损耗, 后续投资损耗题目 3中国古代的“卧薪尝胆 “、“破釜沉舟“的故事充分说明了()的重大作用。A. 危机激励 B. 荣誉激励
2、 C. 情感激励 D. 目标激励 反馈你的回答正确正确答案是：危机激励题目 4当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（） 。A. 聘任制 B. 选任制 C. 考任制 D. 委任制 反馈你的回答正确The correct answers are: 选任制, 委任制, 考任制, 聘任制题目 5劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（） ，它是人力资源质量的心理基础。A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 心理功能素质 D. 情商 反馈你的回答正确The correct answers are: 人格素质, 心理功能素质题目 6人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包
3、括（） 。A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源的分布 C. 协调人力资源供需缺口 D. 分析人力资源供给 反馈你的回答正确The correct answers are: 分析人力资源的需求, 分析人力资源供给, 协调人力资源供需缺口题目 7我国公务员职务晋升必须坚持()。A. 鼓励竞争原则 B. 德才兼备、注重实绩 C. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 D. 坚持公开、平等 反馈你的回答正确The correct answers are: 德才兼备、注重实绩, 鼓励竞争原则, 坚持公开、平等题目 8影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（） 。A. 人口的受教育情况 B. 人口
4、总量及其变动状况 C. 人口的年龄构成状况 D. 劳动力的参与率 反馈你的回答正确The correct answers are: 人口总量及其变动状况, 人口的年龄构成状况, 劳动力的参与率题目 9下列关于中华人民共和国公务员法说法正确的是（） 。A. 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B. 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C. 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 D. 虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟 反馈你的回答正确The correct answers are: 是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 ,
5、 标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段, 在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义题目 10各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（） 。A. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 B. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 C. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 D. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 反馈你的回答正确The correct answers are: 在发展的方向上都指向现代的功绩制 , 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制, 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模
6、式向专才模式过渡, 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡题目 11在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。A. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 B. 观察的工作相对稳定 C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准 反馈你的回答正确The correct answers are: 观察的工作相对稳定, 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作, 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作, 观察前应拟定观察提纲和行为标准题目 12人才测评的方法包括（） 。A. 面试 B. 笔试
7、 C. 评价中心技术 D. 心理测验 反馈你的回答正确The correct answers are: 笔试, 心理测验, 面试, 评价中心技术题目 13（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A. 人员继承法 B. 德尔菲法 C. 马尔可夫链预测分析方法 D. 自下而上预测法 反馈你的回答正确正确答案是：马尔可夫链预测分析方法题目 14公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（） 。A. 目的不同 B. 性质不同 C. 形式不同 D. 内容不同 反馈你的回答正确The correct answers are:
8、 性质不同, 目的不同, 内容不同, 形式不同题目 15舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（） 。A. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度 B. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志 C. 明确概括了人力资本投资的范围和内容 D. 建立了系统的人力资本理论体系 反馈你的回答正确The correct answers are: 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度, 明确概括了人力资本投资的范围和内容, 建立了系统的人力资本理论体系题目 16()是公务员交流最为常见的方式。A. 调任 B. 聘任 C. 转
9、任 D. 挂职锻炼 反馈你的回答正确正确答案是：转任题目 17公共部门包括“纯粹“ 的政府组织，还包括 “准“公共部门即（） 。A. 国有企业 B. 公共事业 C. 公益企业 D. 非政府公共机构 反馈你的回答正确The correct answers are: 公益企业, 公共事业, 非政府公共机构题目 18我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成部分，根据公务员法规定，交流的方式包括（） 。A. 聘任 B. 调任 C. 转任 D. 挂职锻炼 反馈你的回答正确The correct answers are: 调任, 转任, 挂职锻炼题目 19非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊
10、重，依靠（） ，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 意识形态 B. 风俗习惯 C. 法律 D. 道德 反馈你的回答正确The correct answers are: 道德, 意识形态, 风俗习惯题目 20在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。A. 竞争机制 B. 市场机制 C. 契约机制 D. 保障机制 反馈你的回答正确The correct answers are: 市场机制, 契约机制, 保障机制题目 21品位分类制度的优点是()。A. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 B. 有利于集中统一地领导，树立行政权威 C. 比较适用于担任领导责任
11、的高级公务 D. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 反馈你的回答正确The correct answers are: 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 , 比较适用于担任领导责任的高级公务, 有利于集中统一地领导，树立行政权威题目 22开发人力资源的基础性工作是（） 。A. 做好人事制度建设 B. 严格绩效考核 C. 对人力进行教育和培训 D. 进行科学的工作分析 反馈你的回答正确正确答案是：对人力进行教育和培训题目 23工作评估的基本方法包括（） 。A. 分类法 B. 点数法 C. 排序法 D. 因素比较法 反馈你的回答正确The correct answers are: 排序法, 分类
12、法, 因素比较法, 点数法题目 24微观的人力群体生态环境具体包括（） 。A. 人力管理环境 B. 人力政策法规环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境 反馈你的回答正确The correct answers are: 人力政策法规环境, 人力管理环境, 人力市场环境, 人力战略环境题目 25职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 反馈你的回答正确正确答案是：人题目 26公共部门人才笔试具有（）的特点。A. 测评面宽 B. 经济高效 C. 误差易控 D. 督导力强 反馈你的回答正确The
13、correct answers are: 经济高效, 测评面宽, 误差易控, 督导力强题目 27从规划范围看，公共部门人力资源规划有（） 。A. 全国性人力资源规划 B. 某项任务或具体工作的人力资源规划 C. 地区性人力资源规划 D. 部门人力资源规划 反馈你的回答正确The correct answers are: 全国性人力资源规划 , 地区性人力资源规划, 部门人力资源规划, 某项任务或具体工作的人力资源规划题目 28公共部门人力资源管理必需的基本功能是（） 。A. 人力资源开发 B. 人力资源纪律与惩戒 C. 人力资源规划 D. 人力资源获取 反馈你的回答正确The correct
14、answers are: 人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒题目 29公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 道德素质 B. 能力素质 C. 绩效考核 D. 管理知识 反馈你的回答正确关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（） 。A. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 C. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 D. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 反馈你的回答正确The correct answers are: 挂职锻炼不
15、涉及公务员行政隶属关系的改变 , 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员, 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年判断题 40 题题目 31根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。 （ ）正确的答案是“错” 。题目 32公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。 （ ）正确的答案是“错” 。题目 33工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 （ ）正确的答案是“对” 。题目 34我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。 （ ）正确的答案是“错” 。题目 35公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。 （ ）正确的答案是“对” 。题目 36现代心理学研究表明，及时激励的效度为 80，滞后激励的效度则为 70。 （ ）正确的答案是“对” 。题目 37人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。 （ ）正确的答案是“对” 。题目 38人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父 quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。 （ ）
