1、1 要得出具体的、包含内容非常多的词典的话，一定要用（）。 A、 访谈 B、 问卷法 C、 专家询问 D、 T 检验 正确答案： B 我的答案：B 2 现代职场中所讲的承诺是指（）。 A、 终身雇佣 B、 遵纪守法 C、 价值观 D、 工作积极 正确答案： C 我的答案：C 3 汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。 A、 所有相加取平均值 B、 多元回归 C、 取出一个最高一个最低分，取平均值 D、 多重录用分数线法 正确答案： B 我的答案：A 4 某一组在某一个胜任特征上的编码次数之和叫做（）。 A、 总平次 B、 总频次 C、 总数 D、 权值 正确答案： A 我
2、的答案：A 5 人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。 A、 业务和战略分析 B、 供给与需求分析 C、 采取的具体措施 D、 产生的后果 正确答案： D 我的答案：D 6 猎头公司一般针对（）。 A、 基层工作人员 B、 操作工 C、 中高层管理人员 D、 研发人员 正确答案： C 我的答案：C 7 人的行为是可以（）。 A、 杂乱的 B、 无序的 C、 被预测的 D、 不能被预测的 正确答案： C 我的答案：C 8 我国历史上人才选拔的方式不包括（）。 A、 擂台 B、 推举 C、 世袭 D、 推荐 正确答案： A 我的答案：A 9 关于筛选简历的注意点，不正确的是（）。 A、 对简历期望
3、不要太高 B、 不要过分重视胜任力指标 C、 尽量避免主观性 D、 重视内部指标 正确答案： D 我的答案：D 10 做差异时主要采用的指标是（）。 A、 几何平均数 B、 平均等级分数 C、 最高等级分数 D、 总平次 正确答案： B 我的答案：B 11 关于招聘广告，表述不正确的是（）。 A、 快 B、 信息多 C、 成本高 D、 受众有限制 正确答案： C 我的答案：C 12 关于心理测验，说法不正确的是（）。 A、 很复杂 B、 可以交给专业机构负责 C、 是人力资源选拔的唯一依据 D、 是人力资源选拔的参考 正确答案： C 我的答案：C 13 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（） A、 半结构化问题 B、 结构化问题 C、 行为问题 D、 压力面试 正确答案： A 我的答案：A 14 人力资源管理中哪个问题必须从高层入手（）。 A、 工资绩效改革 B、 人员要求 C、 技能发展 D、 关键业务 正确答案： A 我的答案：A 15 人力资源工作的最终目的是（）。 A、 激励 B、 督促 C、 评价 D、 盈利 正确答案： A 我的答案：A
