1、1劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共 106 题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。A、城镇劳动力少， 农村劳动力多 B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多 D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。A、确定 劳动 效率 B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量 D、 劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。A、类比法 B、列表法 C、标准曲线法 D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。A、员工培 训 活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活动的价值 D、员工培训活动的结果5、
2、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。A 、1 B、 2 C、 3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。A劳务 需求 预测应以劳动 定额为依据 B 测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种 D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到 劳务管理计划的任务的是（ A ）。A、确定 劳务队 伍的施工内容 B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务 管理工作 D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。A、收集被培训者的相关资 料 B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载 D、制定培训需求调查
3、计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。A、对培 训需求 调查信息进 行归类、整理 B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告 D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。A、理论 与实 践相结合的原 则 B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则 D、人员培训和企业战略文化相适应11、处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。A、人员 的配 备计划 B、教育培训计划 C、考核计划 D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于 20 人，其中中、高级工不少
4、于 50%企业作业人员持证上岗率 100%。A 特级以上 B 高级以上 C 初级以上 D 一般13、实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。2A 监理单位 B 建设单位 C 施工单位 D 设计单位14、 总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（ A ）及技术负责人参加。A 行政领导 B 项目负责人 C 质量员 D 相应施工阶段班组负责人15、劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场。A 责任明确，质量合格 B 你的留下，我的带走C 工作 结束，检验合格 D 合约解除，验收完成16、分包单位入场前应与项目经理部签订“（ B ）
5、”明确质量目标、 质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。A 总包施工合同 B 分包施工合同 C 劳务施工合同 D 质量标准合同17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ D ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。A 安全用工 B 正规用工 C 合理用工 D 合法用工 18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。A、45 B、50 C、55 D、6019、在进行（ C ），项目部劳务人员应督促协助外施 队伍及时到派出所办理暂住证。A 入场工作前 B 施工阶段中 C 入场教
6、育工作的同时 D 入场登记的同时20、在施工现场，不得使用未成年工、童工 , 登高架 设作业人员（架子工）年龄应控制在( A )周岁以下。A、45 B、50 C、55 D、6021、在职业资格准入审验中，证书审验不合格， 专业 与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。A、10 日 B、10 个工作日 C、15 个工作日 D、28 日22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部职业资格证书或（ A ）的职业技能岗位证书。A、国家住房和城乡建设部 B、地方和城乡建设厅 C、城镇住房和城乡建设部 D、以上均可23、劳动合同中，劳动者应当年满（ C ）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能
7、力符合用人单位招聘条件。A、15 B、16 C、18 D、2024、在订立分包合同时，应严格按照（ A ）的条例进行订立。A分包合同示范文本 B总包合同示范文本C建筑 业合同示范文本 D国家合同示范文本25、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( D )”，依法处理劳务纠纷。A 以合同为依据，以法律为 准绳 B 以合同为依据，以事实为准绳C 以事 实为依据，以合同 为 准绳 D 以事实为依据，以法律为准绳26、劳动合同具有的性质( D )。A、平等性 B、隶属性 C、公平性 D、A+B27、企业依法规定的规章制度和劳动纪律， 劳动者应当遵守和执行， 这就形成了所谓
8、的( B )。3A、平等性 B、隶属性 C、公平性 D、公开性28、我国签订劳动合同的基本原则是（ C ）。A、自愿原 则 B、公平原则 C、协商一致原则 D、公正原则29、下列不属于劳动合同的特征的是（ ）。劳动合同具有人身性 劳动合同具有公平性合同双方当事人强弱对比悬殊劳动合同同时具有平等性和隶属性30、订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（ D ）。A、平等自愿 B、协商一致 C、公平公正 D、A+B31、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（ A ）制定的标准合同文本。A 总包商合约部 B 分包商合约部 C 专业合同公司 D 见证
9、方合约部32、 授 权签约 的分包单位合同和物 资采购合同的签订，由（ B ）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。A 授权部门 B 被授权部门 C 总包商 D 分包商33、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用 ( C )方式约定合同总价。A、实物法 B、生产能力指数估算法 C、暂估价 D、以上都是34、不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。A、暂估价 B、实物法 C、生产能力指数估算法 D 生产能力指标估算法35、劳动合同的管理的体制为（ D ）。A、行政管理 B、社会管理 C、用人单位内部管理 D、以上均是36、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约
10、定， 实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（ C ） 。A、行政 责任 B、经济责任 C、民事责任 D、刑事责任37、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自（ C ）起无效。A、2006 年 1 月 1 日 B、2006 年 10 月 1 日 C、2008 年 1 月 1 日 D、2008 年 10 月 1 日38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C ）订立书面劳动合同。A、15 天内 B、28 天内 C、一个月内 D、三个月内39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当 劳动者提出或者同意续订
11、、 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( A )。A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、伤残等级劳动合同 D、普通劳动合同40、因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人 单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（ C ）。A、违法解除 B、终止 C 、A 与 B D、解除成立441、劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过（ A ）。A、一个月 B、两个月 C、三个月 D、半年42、 下列不属于劳动合同试用期限的是（ ）。劳动合同期限不满三个月的， 试用期不得超过天劳动合同期限三个月以上不满一年， 试用期不得超过一个月劳动合同期限
12、一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月三年以上，试用期不超过六个月43、下列不构成我国劳动合同管理体制的是（ C ）。A、行政管理 B、社会管理 C、劳动者管理 D、用人单位内部管理44、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（ D ）。A 工时 B 工程量 C 工时或工程量 D 工时和工程量45、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( C )的指令。A、项目 经理 B、建设单位 C、工程师 D、总监46、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( C )以上期限劳动合同。A、三年（含） B、三年（不含） C、五年（含） D、五年（不含）47、不适用于劳务分包合同的估价
13、方式是（ A ）。A、暂估价 B、实物法 C、生产能力指数估算法 D 生产能力指标估算法48、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后， 发包人当自 结算完成之日起( C )支付全部全部结算价款。A、10 日内 B、15 日内 C、28 日内 D、30 日内49、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于 100 万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ B ）万元。A、30 B、50 C、60 D、8050、 劳务企业以现金形式支付劳动者工资的， 发放给劳动者的工资可以由谁领取（ A ）。A、劳动 者本人 B、工友代领 C、亲属 D、 劳务管理者51、 由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包 单位按照（
14、 A ），预结、预付劳务费。A 已完成工程节点 B 劳动合同 C 国务院规定 D 季度52、在约定劳务分包合同价款时，不可 选以下何种方式约定合同总价（ C ）。A、建筑面 积综 合单价 B、工种工日单价 C、暂估价 D、综合工日单价53、下列不属于实名制管理积极作用的是（ B ）。A、杜绝 非法用工 B、为治安保卫管理提供第二手资料C、可简化企业工资发放程序 D、杜绝劳资纠纷54、以下不属于实名制管理主要内容的是（ B ） 。A、对内 业资 料进行整理 B、对分包企业建立监督检查实施C、规范分包单位用工行为 D、保证分包单位合法用工55、以下不属于劳务员要做好的职责的是（ C ）。A、企业
15、法人 资质证书 B、劳务合同 5C、劳务承包合同 D、安全生产许可证56、在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（ A ）。A、劳务员 B、项目经理 C、施工单位 D、监理单位57、以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（ C ）。A、保障最低工资 B、提高企业劳务管理水平 C、增快施工进度 D、提高劳动管理效率58、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ）A、8 小 时 B、10 小时 C、12 小时 D、15 小时59、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。一年 一年以上 两年 两年以上60、报告期统计数字的截止日期均为
16、报告期的（ D ）。A、第一天 B、第二天 C、第三天 D、最后一天61、基层填报单位应于次月前 5 个工作日内将报表报（ A ）汇总。A、上一 级主管 B、项目经理 C、监理 D、业主62、基层填报单位应于（ C ）将报表报上一级主管 汇总。A、次月的第 1 个工作日内 B、次月的第 1 天 C、次月的前 5 个工作日内 D、次月的第 3 天内63、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间， 应支付（ B ）的工资报酬。A、不低于工资的 50% B、不低于工资的 150%C、不低于工资的 200% D、不低于工资的 300%64、根据劳动法的相关规定，休息日安排工作者工作又不能补休的，
17、应支付（ C ）的工资报酬。A、不低于工资的 50% B、不低于工资的 150%C、不低于工资的 200% D、不低于工资的 300%65、下列不符合非全日制用工应满足的要求（ C ）。A、 非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随 时通知 对方终止用工。终止用工，用人 单位不向劳动者支付经济补偿C、 非全日制用工小时计 酬标准不得低于用人单位所在地人民政府 规定的最高小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬 结算支付周期不得超过 15 小时66、结算台账与支付分包方劳务费的关系是（ B ）。A、前者是后者的结果 B、前者是后者的依据 C 前者与后者无明确的逻辑关系
18、 D、后者是前者的依据67、负责建立每日人员流动台账的是（ C ）。A、项目 经理 B、施工班组组长 C、劳务管理人员 D、施工队伍负责人68、劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和（ C ）提出的。A、分包 单位 B、总包单位 C、建设企业 D、建设部门69、开展劳务管理相关数据的收集统计工作，建立 劳务费、 农民工工资结算兑付统计台账，监督检查工资支付情况是（ B ）的主要内容之一。A、劳务 分包管理 B、企业管理 C、后勤管理 D 、实名制管理 670、下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、 归档的是（ B ）。A、劳务 合同 B、月度考勤表 C、资质证书 D
19、、安全生产许可证71、实名制备案操作流程中，当花名册未通 过建管中心审核时应由（ B ）负责修改。A、建管 处 B、上报企业 C、企业负责人 D、项目部劳务员72、建筑企业的劳动工资统计，是（ A ）的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。A、建筑企 业 B、市建设局 C、省建设局 D、国家建管73、项目经理部( D )将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。A、内业 部门 B、管理部门 C、施工部门 D、预算部门74、对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员， 应要求（ B ）按实际进场人员调整花名册。A、外施 队伍人 员 B、外施队伍负责人 C、外施队伍企业
20、 D、外施队伍总工75、（ A ）劳务员负责 建立每日人 员流动台帐。A、分包企 业 B、总包企业 C、分包队伍负责人 D、总包负责人76、以下不属于劳务纠纷原因的是（ A ）。A、劳务纠纷的多发性 B、“包公头” 挂靠C、违法分包 D、分包合同约定不明确 77、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书（ C ）内将审核结果通知分承包方。A、 13 日 B、 14 日 C、 15 日 D、 16 日78、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或 应当知道其权利被侵害之日起( B )内，以口头或书面形式向调节委
21、员会提出申请并填写调节申请书。A、 25 日 B、 30 日 C、 35 日 D、 40 日79、劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（ C ）的法律地位，具有平等的权利义务。 A、公平 B、公正 C、平等 D、公开 80、解决劳动争议，应当遵循的原则是（ C ）A、公开 B、大事化小 C、及时处理 D、公平 81、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( D )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、20 B、28 C、30 D、6082、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( B )日内向人民法院提起诉讼。A、十 B、十五 C、二十 D、三十 83、劳动保障行
22、政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ D ）内作出工伤认定决定。A、30 个工作日 B、30 日 C、60 个工作日 D、60 日84、工伤认定法律文书的送达按照（ A ）有关送达的规定执行。A、民事 诉讼 法 B、建筑法 C、劳动合同法 D、刑法785、应急预案的编写时，为原则的是（ C ）A、建立和 谐 社会 B、确保社会稳定C、标本兼治 D、预防86、从 2006 年 1 月 1 日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的 11%调整为（ B ），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。A 、5% B 、6% C 、8% D 、10%87、国务院决定自 2007 年 8 月 15 日
23、起，将 储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的 20%调减为 ( A )。A、 5% B 、6% C 、8% D 、10%88、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于 3 个月，最长一般不超过( C )。A 、12 个月 B、 18 个月 C 、24 个月 D、 30 个月89、除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择 3-5 家不同层次的医疗机构，其中包括至少 1-2 家( D )。A、国有医 疗 机构 B、私人医疗机构 C、高级医疗机构 D、基层医疗机构90、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂
24、时按该单位上月缴费数额的( C )确定应缴费数额。A 、100% B 、105% C 、110% D、 120%91、各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的（ A ）。A、 2% B 、2.5% C、 3% D、 3.5%92、以下哪个常务会议通过， 中华人民共和国社会保险法自 2011 年 7 月 1 日起施行（ B ）。A、第十届 B、第十一届 C、第十二届 D、第十三届93、（ A ）负责 制度社会保 险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检查。A、主管机构 B、分管机构 C、经办机构 D、委托机构94、按照国家对基本养老保险制度的总体思路
25、，未来基本养老保险目标替代率确定为 ( D ）。A、55.5% B 、56.5% C、 57.5% D 、58.5%95、劳动合同法规定，未在用人单位参加社会保险的（ B ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。A、全日制 B、非全日制 C、全日制和非全日制 D、全日制或非全日96、在建立工资纠纷应急预案中， 应以以下哪个为原则（ C ）。A、建立和 谐 社会 B、预防 C、标本兼治 D、生产 97、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（ B ）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门A、 6 天 B、7 天 C 、8 天 D 、9 天98、分包单位根
26、据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前( B )报送材料进场计划。8A、1-4 天 B、2-5 天 C、3-6 天 D、 4-7 天99、材料计划要使用正式表格，要有（ A ）二人签 字， 报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。A、主管，制表 B、项目经理，主管 C、项目经理，制表 D、主管，材料员100、对于业主指定分包单位工程，分包 单位必须提供经总包项目经理部审核合格的（ A ）(数量根据合同规定) ，在分布、分项工程验收前提供。A、竣工 图 B、施工图 C、总平面图 D、各细部详图101、根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将
27、下周材料需要的计划报送总包（ A ），每月定期将下月材料 计划报送总包技术部门。A、技术 部门 B、管理部门 C、项目经理 D、质量监督部门102、根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（ B ），严禁浪费。A、由外至内 B、由上至下 C、由内至外 D、由下至上103、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（ A ）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。A、5 月底 B、6 月底 C、8 月底 D、12 月底 104、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B ）A、合同 签订 的日期 B、用工之日C、合同生效的日期 D、补充协议生效的日期105、以下可作为劳务
28、分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（ B ）A、花名册 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同106、以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（ B ）二、多选题（共 26 题）1、劳动力需求计划编制程序( ABD )。A、确定 劳动 效率 B、确定劳动力投入量C、确定劳动力的使用量 D、 劳动力需求计划的编制2、劳务用工需求量预测的原则有：（ AC ）。A、劳动 定额 ； B、产量定额； C、施工组织设计； D、施工组织总设计3、劳务分包队伍人员在进场时( ABC )等部门负责 人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。A、工长 部门负责 人 B、技
29、术员部门负责人 C、各专业安全管理人员 D、特种作业人员4、计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：( ABCD )。A、负责 建立分包 单位的计 量器具台帐及器具的标识，B、定期参加总包组织的计 量工作会议，C、负责绘制本单位的工艺计 量流程图, D、向总 包上 报本单位的计 量台帐和工艺流程。5、劳务分包合同不得包括以下哪些（ BCD ）内容。A、利润 B、大型机械 C、周转性材料租赁 D、主要材料采购96、劳务分包合同应盖（ AB ）印章。A、企业 法定代表人 B、授权委托人 C、企业分公司印章 D、项目经理部印章7、劳动合同的特征（ ABCD ）。A、国家干 预 下的当事人意思
30、自治B、合同双方当事人强弱对 比悬殊C、劳动合同具有人身性D、劳动 合同同 时具有平等性和隶属性8、劳动合同同时具备哪些性质（ AC ）。A、平等性 B、公开性 C、隶属性 D、公正性9、劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（ ACD ）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。A 工人代表 B 班组 C 分包企业负责人 D 项目经理10、总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包 单位应约定（ ABC ），确保 劳务人工费和劳务工人工资的支付。A、支付 劳务 人工费的时间 B、结算方式 C、保证按期支付的措施 D、拖欠工资的后果11、
31、劳务分包合同价款包括以下（ ABCD ）。A、环保 费 B、利润 C、保险费 D、工具用具费12、在约定劳务分包合同价款时，可 选择以下那些方式约定合同总价（ ABD ）。A、建筑面 积综 合单价 B、工种工日单价 C、暂估价 D、综合工日单价13、劳务人员工资的计算方式包括（ ABCD ）。A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、加班加点工资14、劳务报酬的计算方法主要有（ CD ）。A、奖金 B、津贴和补贴 C、固定劳务报酬（含管理费） D、 约 定不同工种 劳务的 计时单价（含管理费），按确认的工时计算15、薪酬模式的的类型包括（ ABCD ）。A、基于 岗位的薪酬模式 B、基于绩效的
32、薪酬模式C、基于市场的薪酬模式 C、基于技能的薪酬模式16、下列关于考勤表的说法正确的是（ A D ）。A、考勤表由施工单位编制 B、考勤表必须报劳动监察部门备案C、 考勤表由总包单位编制 D、考勤表由用工 单位报总包单位备案17、调解达成协议，制作调解协议书，写明争 议双方 负责人的（ ABCD ）及其它应说明的事项。A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果18、劳务分包招投标工作的特点：（ ABD ）。A、劳务 分包 项目的标的额 小、 项目数量大B、劳务分包项目投标报价复 杂C、劳务分包投标报价要求高D、劳务 分包招投 标操作周期短1019、社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分
33、别建立( ABC )。A、基本养老保险基金 B、基本医疗保险基金C、失业保险基金 D、工伤意外保险基金20、企业补充养老保险的资金筹集方式有( ABC )。A、部分 积累制 B、现收现付制 C、完全积累制 D、人均积累制21、用人单位有以下( ABC )情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。A、分立 B、合并 C、转让 D、倒闭22、预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附( ABD )，并报区域公司或总包商合约部审查。A、完成确 认单 B、各部门意见会签单 C、审核签单 D、审核预算书23、新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行（
34、CD ）。A、 综 合考察 B、项目研究 C、综合评价 D、集团公司审批手续24、农民工夜读校资料包含 “农民工夜校”组织机构及人员名单、 “农民工夜校” 管理制度，此外，还包含（ BD ）。A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料； B、农民工教育师资队伍名 录及证书与证明； C、“农民工夜校 ”管理条例； D、“农民工夜校”培训记录；25、劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（ AB ）。A、法人代表 B、授权委托人 C、项目经理 D、经理26、以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（ BC ）。A、花名册 B、劳务费结算台账 C、支付凭证 D、考勤表三、是非题（共 11
35、3 题）1、建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。 （ A ）A、正确 B、错误2、建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。 （ A ）A、正确 B、错误3、施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。 （ A ）A、正确 B、错误4、劳动力计划一般用图示法的形式表达。 （ A ）A、正确 B、错误5、劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培 训计划、考核 计划、应急预案。 （ A ）A、正确 B、错误6、培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培 训需求的阶段分析。 （ A ）A、正确 B、错误7、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述 评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。 （ A ）
