1、人力资源招聘与选拔 于海波 北京师范大学 人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A 、 偏重做人 B、 偏重为人 C、 寻求极端 D、 不能有偏颇 我的答案：D得分： 20.0分 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、 思想 B、 层次 C、 家境 D、 学历 我的答案：B得分： 20.0分 3 以下哪个问题体现的是“心态” 方面的思考？（） A、 你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、 你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、 你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、 你的专业学的怎样 我的答案：A得分： 20.0分 4 现
2、代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、 专业知识和技能 B、 人际关系 C、 自我反思 D、 管理能力 我的答案：A得分： 20.0分 5 “学以致用” 是大学毕业 的目标之一。（） 我的答案： 人力资源招聘与选拔（二） 已完成成绩： 100.0分1 抱怨的心态有无价值（）。 A、 有 B、 有一点 C、 有的时候会有 D、 没有任何价值 我的答案：D得分： 25.0分 2 做事过程中什么最重要？（） A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信 我的答案：A得分： 25.0分 3 批判能够解决问题。（） 我的答案：得分： 25.0分 4 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 我
3、的答案： 人力资源招聘与选拔（三）100.0分已完成成绩： 1 人力资源管理要以什么为本（）。 A、 人 B、 管理 C、 理 论 D、 科学 我的答案：A得分： 20.0分 2 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。 A、 服务对象 B、 组织架构 C、 奖惩方式 D、 对人的不同定位 我的答案：D得分： 20.0分 3 人力资源最高的服务对象是（）。 A、 组织基层员工 B、 组织领导者 C、 股东 D、 社会 我的答案：B得分： 20.0分 4 当代企业越来越趋向的视角是（）。 A、 权利 B、 服务 C、 金钱 D、 能力 我的答案：B得分： 20.0分 5 管理咨询是服务工作。（）
4、 我的答案： 人力资源招聘与选拔（四） 已完成成绩： 100.0分 1 “JA”是哪一项人力资 源管理工作的英文缩写？（） A、 工作分析 B、 人力资源评价 C、 招聘与选拔 D、 绩效管理 我的答案：A得分： 20.0分 2 人力资源工作的要点是（）。 A、 薪酬和福利 B、 工作分析和人资评价 C、 招聘和选拔 D、 培训与开发 我的答案：B得分： 20.0分 3 人力资源管理的宗旨是（）。 A、 物质激励B、 精神激励 C、 实现组织目标 D、 人岗匹配 我的答案：D得分： 20.0分 4 人力资源管理的两个基本要点是（）。 A、 资本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和钱
5、我的答案：B得分： 20.0分 5 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（） 我的答案：得分： 20.0分 人力资源招聘与选拔（五） 已完成成绩： 100.0分 1 于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。 A、 成绩如何 B、 自我介绍 C、 最大的优势 D、 有待完善的地方 我的答案：A得分： 20.0分 2 “C&B”指的是哪一 项人力资源管理工作？（） A、 薪酬与福利 B、 招聘与选拔 C、 培训与开发 D、 工作分析 我的答案：A 得分： 20.0 分 3 于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（） A、 四件 B、 三件
6、 C、 二件 D、 一件 我的答案：D得分： 20.0分 4 人力资源规划不包括工作分析。（） 我的答案：得分： 20.0分 5 学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（） 我的答案：得分： 20.0分 人力资源招聘与选拔（六） 已完成成绩： 100.0分 1 “你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？” 可以考察出面试者的（）。 A、 能力大小 B、 责任心 C、 困难强度 D、 如何艰难 我的答案：B得分： 20.0分 2 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。 A、 笔试 B、 行为化面试 C、 结 构化面试 D、 压力面试 我的答案：B得分： 20.0分 3 什么类型的
7、面试可以很大程度上消除造假？（） A、 无领导小组讨论 B、 文件筐处理 C、 背景调查 D、 行为化面试 我的答案：D得分： 20.0分 4 半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（） 我的答案：得分： 20.0分 5 纯粹的结构化问题是比较少的。（） 我的答案：得分： 20.0分 人力资源招聘与选拔（七） 已完成成绩： 100.0分 1 下面哪本著作是于海波老师的？（） A、 员工招聘与素质测评 B、 人力资源管理新政 C、 人力资源管理未来 D、 招聘统一选拔实务手册 我的答案：A得分： 20.0分 2 如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（） A、 Journal of
8、Organizational Behavior B、 Personnel Psychology C、 Journal of Applied Psychology D、 Annual Review of Psychology 我的答案：D得分： 20.0分 3 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（） A、 评价 B、 选拔 C、 录用 D、 准备 我的答案：B得分： 20.0分 4 人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（） 我的答案：得分： 20.0分 5 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（） 我的答案：得分： 20.0分 人力资源招聘与选拔（八） 已完成成绩： 1
9、00.0分 1 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（） A、 选拔 B、 招募 C、 宣 传 D、 笔试 我的答案：B得分： 20.0分 2 16PF测试的内容不包括（）。 A 、 知识 B、 性格 C、 能力 D、 技能 我的答案：D 得分： 20.0分 3 Z设计院在 计划招聘企 业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（） A、 130多份 B、 30份 C、 150份 D、 50份 我的答案： A得分： 20.0分 4 笔试考察的内容一般只包括专业知识。（） 我的答案：得分： 20.0分 5 渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（） 我
10、的答案：得分： 20.0 分 人力资源招聘与选拔（九） 已完成成绩： 100.0分 1 招聘过程中较难的是（）。 A、 评价指标的确立 B、 简历的获取 C、 背景调查 D、 笔试安排 我的答案：A得分： 20.0分 2 案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。 A、 文献分析 B、 岗位说明书分析 C、 领导和部门主管访谈 D、 沿用其他公司的模式 我的答案：D 得分： 20.0 分 3 下面哪一项不是Z设计 院设立评价指标的途径？（） A、 文献分析 B、 聊天 C、 岗位说明书分析 D、 领导和部门主管访谈 我的答案：B 得分： 20.0分 4 对一个全新的岗位，招聘过程中比较难
11、的是（）。 A、 岗位性质 B、 能力评价 C、 设立评价指标 D、 如何选拔 我的答案：C得分： 20.0分 5 企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（） 我的答案：得分： 20.0 分 人力资源招聘与选拔（十） 已完成成绩： 100.0分 1 人力资源管理一个很基本的理论是（）。 A、 以人为本 B、 和谐理论 C、 态度决定一切 D、 人和环境匹配 我的答案：D得分： 20.0分 2 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（） A、 文化氛围 B、 领导 C、 人力资源 总监 D、 管理理念 我的答案：D得分： 20.0分 3 在我们国家，做管理要求的是平衡。（） 我的
12、答案：得分： 20.0 分 4 人和部门要匹配，与行业要匹配。（） 我的答案：得分： 20.0分 5 事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（） 我的答案：得分： 20.0分 人力资源招聘与选拔（十一） 已完成成绩： 100.0分 1 企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（） A、 成绩优异的人才 B、 专才 C、 通才 D、 阅历丰富的人才 我的答案：B得分： 20.0分 2 企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。 A、 通才 B、 专才 C、 天才 D、 冒险人 我的答案：A得分： 20.0分 3 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。 A、 申请表格 B、 面试 C、 笔试 D、
13、心理测试 我的答案：D得分： 20.0分 4 企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（） 我的答案：得分： 20.0分 5 大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。（） 我的答案：得分： 20.0 分 人力资源招聘与选拔（十二） 已完成成绩： 100.0分 1 招聘选拔第一步是（）。 A、 工作分析 B、 确定薪酬 C、 确定指标 D、 笔试 安排 我的答案：C得分： 20.0分 2 “一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾” 体现的是哪种招聘不足？（） A、 评价主观 B、 指标模糊 C、 招聘体系错位
14、 D、 准备不足 我的答案：B 得分： 20.0分 3 “在招聘人才时，这 么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体 现的是哪种招聘不足？（） A、 定位不高远 B、 准备不足 C、 指标模糊 D、 招聘被动 我的答案：D得分： 20.0分 4 评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（） 我的答案：得分： 20.0分 5 很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（） 我的答案：得分： 20.0分 人力资源招聘与选拔（十三） 已完成成绩： 100.0分 1 一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。 A、 一个月 B、 三个月 C、 五个月 D 、 半年 我的答案：D
15、得分： 20.0分 2 “砌砖墙”法指的是（）。 A、 组织先选人后定岗 B、 组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用 C、 组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗 D、 组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配 我的答案：B得分： 20.0分 3 员工招聘目的不包括（）。 A、 获得所需要人才 B、 树立企业形象 C、 履行企业的盈利义务 D、 降低受雇佣者短期内离开公司可能性我的答案：C得分： 20.0分 4 招聘与选拔就是指找人与招人。（） 我的答案：得分： 20.0分 5 “砌砖墙”模式强调的是团队。（） 我的答案：得分：
16、20.0分 人力资源招聘与选拔（十四） 已完成成绩： 100.0分 1 以下哪项工作一般属于用人部门？（） A、 面试、考试工作的 组织 B、 通知参加者面试的人员名单 C 、 正式合同的签订 D、 招聘计划的制定与审批 我的答案：D得分： 20.0分 2 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（） A、 招聘计划的制定与审批 B、 招聘信息的发布C、 应聘者初选 D、 录用人员名单 我的答案：B得分： 20.0分 3 平衡计分卡的内容不包括（）。 A、 忠 诚 B、 客户满意度 C、 业务流程 D、 学习 与创新能力 我的答案： A得分： 20.0分 4 招聘的原则不涉及（）。 A、 公开 B、 平等、择优 C、 单面、迅速 D、 竞争 我的答案：C得分： 20.0分 5 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（） 我的答案：得分： 20.0分 人力资源招聘与选拔（十五） 已完成成绩： 80.0分 1 人力资源管理是战略的（）。 A、 基 础 B、 前提 C、 伙伴 D、 领导 我的答案： A得分： 0.0分 2 招聘和选拔的替代性措施不包括（）。 A、 调配现有的组织机构和人员 B、 培训员工相 应能力 C、 成立临时团队或特别任务小组 D 、 减少加班 我的答案：D得分： 20.0分 3 战略性招聘首先要考虑的是（）。 A、 单位是否需要招人
