公务员招聘考试复习资料-沙县事业单位招聘2018年考试模拟试题及答案解析【打印版】公务员招聘考试复习资料-沙县事业单位招聘2018年考试模拟试题及答案解析【打印版】 1：冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义，以下不属于冗余定义的是（） 单项选择题篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每只职业篮球队有1215人。某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养。某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出，也可以保证有人值班。设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任，同时人力资源部开始紧急招人。 2：我们的企业领导者必须清醒地认识到，企业固然要顾及股东的利益，尽可能实现股东利益的最大化，但是，企业在获得社会资源进行生产的同时，也就承担了对社会各方面利益相关者的责任。是否充分考虑了这些利益相关者的利益，已日益成为评价企业绩效和企业伦理的重要尺度。 对这段文字概括最准确的
