辣味休闲食品项目绩效与薪酬管理（模板）.docx

辣味休闲食品项目绩效与薪酬管理目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍5第二章 项目背景分析7第三章 绩效管理概述10一、 绩效管理与绩效评价的区别与联系10二、 兼顾公司业绩与个人发展12第四章 绩效管理系统14一、 绩效管理系统的目的14二、 一般理论基础16第五章 目标管理19一、 目标管理的含义19二、 目标管理的优势与不足20第六章 关键绩效指标25一、 KPI的实例分析25二、 关键绩效指标的含义25第七章 绩效执行概述29一、 绩效执行的内容及其关键点29二、 绩效执行及其责任分工30第八章 绩效信息的收集32一、 绩效信息收集的目的与意义32二、 绩效信息的来源32第九章 绩效评价的方法36一、 描述法36二、 比较法44第十章 绩效评价主体的选择47一、 不同绩效评价主体的选择与比较47二、 绩效评价主体的选择依据54第十一章 绩效反馈面谈56一、 绩效反馈