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电梯公司人员招聘与配置目录第一章 企业应聘人员的初步甄选3一、 笔试的适用范围3二、 利用简历甄选应聘人员的方法3第二章 项目背景分析6第三章 招聘评估指标的统计分析9一、 招聘活动过程评估的相关概念9二、 招募环节的评估12第四章13一、 优势分析（S）13二、 劣势分析（W）15三、 机会分析（O）15四、 威胁分析（T）16第五章20一、 优势分析（S）20二、 劣势分析（W）22三、 机会分析（O）22四、 威胁分析（T）23第六章27一、 公司发展规划27二、 保障措施28第七章31一、 项目进度安排31二、 项目实施保障措施32第一章 企业应聘人员的初步甄选一、 笔试的适用范围笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。对基础知识和素质能力