电梯公司绩效与薪酬管理手册（范文）.docx

电梯公司绩效与薪酬管理手册目录第一章 项目背景分析4第二章 公司简介8一、 基本信息8二、 公司简介8三、 公司主要财务数据9第三章 绩效的内涵11一、 绩效的影响因素11二、 绩效的含义13第四章 绩效管理系统16一、 绩效管理系统的构成16二、 绩效管理的直接理论基础19第五章 绩效辅导31一、 绩效辅导的流程31二、 绩效辅导的内容33第六章 绩效信息的收集36一、 绩效信息收集的流程与方法36二、 绩效信息的来源37第七章 绩效评价的流程41一、 绩效评价的目标41二、 绩效评价的原则42第八章 绩效评价的方法46一、 量表法46二、 描述法53第九章 绩效反馈概述62一、 绩效反馈的形式62二、 绩效反馈的内容65第十章 绩效反馈面谈68一、 绩效反馈面谈的内容及策略68二、 绩效反馈面谈过程中应注意的问题70第十一章 职位评价75一、 职位评价的发展趋势75二、 职位评价