电梯公司薪酬制度分析（范文）.docx

电梯公司薪酬制度分析目录第一章 薪酬制度设计概述3一、 薪酬制度体系设计的流程3二、 薪酬制度设计的依据6第二章 项目背景分析10第三章15一、 优势分析（S）15二、 劣势分析（W）17三、 机会分析（O）17四、 威胁分析（T）18第四章 职位薪酬制度体系设计24一、 绩效薪酬制度体系的主要类型24二、 技能薪酬制度体系的主要类型35第五章38一、 项目风险分析38二、 项目风险对策40第六章43一、 股东权利及义务43二、 董事47三、 高级管理人员51四、 监事54第七章56一、 优势分析（S）56二、 劣势分析（W）58三、 机会分析（O）58四、 威胁分析（T）59第一章 薪酬制度设计概述一、 薪酬制度体系设计的流程企业薪酬制度体系的设计过程主要，包括制定薪酬策略、职位分析与评价、薪酬的市场调查、确定薪酬制度体系。1、制定企业薪酬策略制定薪酬策略就是要确定薪酬的价值判断准则，以及能够反映