辣味休闲食品公司薪酬管理方案.docx

辣味休闲食品公司薪酬管理方案目录第一章 项目基本情况4一、 项目概况4二、 结论分析4第二章 公司基本情况7一、 公司简介7二、 核心人员介绍8第三章 绩效管理系统9一、 绩效管理系统的含义9二、 一般理论基础12第四章 绩效的内涵15一、 绩效概念的沿革与发展15二、 绩效的含义21第五章 绩效计划概述24一、 绩效计划的作用24二、 绩效计划的内容26第六章 绩效评价周期的确定28一、 绩效评价周期的划分依据28二、 绩效评价周期及其类型30第七章 绩效评价的方法32一、 量表法32二、 比较法39第八章 绩效评价主体的选择43一、 绩效评价主体的培训43二、 绩效评价主体的选择依据45第九章 薪酬理论48一、 薪酬运用理论48二、 工资分配理论51第十章 薪酬管理概述58一、 薪酬管理的流程58二、 帮助员工明确工作目标58第十一章 市场薪酬调查61一、 薪酬调查的内容61