户外用品公司人力资源培训方案范文.docx

户外用品公司人力资源培训方案目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍4第二章 应聘者面试的组织与实施6一、 面试提问的技巧6二、 面试提问的设计10第三章 甄选应聘人员方法13一、 兴趣测试13二、 情境模拟测试的应用13第四章 绩效考评指标与设计18一、 基于不同维度的绩效考评指标设计18第五章 绩效考评方法22一、 综合型绩效考评方法22第六章 专项薪酬管理制度的起草24一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序24第七章 员工福利管理分析25一、 员工福利的概念25二、 员工福利预算的编制程序25第八章 最低工资保障制度27一、 最低工资27第九章 岗位评价的基本步骤28一、 岗位评价的概念28二、 岗位评价的特点29三、 岗位评价的基本功能30第一章 公司基本情况一、 公司简介当前，国内外经济发展形势依然错综复杂。从国际看，世界经济深度调整、复苏乏力，外部环境的不稳定不确定因素增加，中小企业