户外用品项目战略性薪酬管理（模板）.docx

户外用品项目战略性薪酬管理目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 项目背景分析6第三章 绩效的内涵11一、 绩效的影响因素11二、 绩效概念的沿革与发展13第四章 绩效管理系统20一、 绩效管理系统的作用20二、 绩效管理系统的含义23第五章 绩效计划概述27一、 绩效计划的含义及特征27二、 绩效计划的作用30第六章 绩效目标的确定33一、 确定绩效目标应注意的问题33二、 目标的执行34第七章 绩效评价的方法36一、 描述法36二、 比较法44第八章 绩效评价的内容47一、 工作潜力评价47二、 工作业绩评价48第九章 绩效诊断与改进49一、 绩效改进49二、 绩效诊断的含义50第十章 绩效反馈概述52一、 绩效反馈的形式52二、 绩效反馈及其重要性55第十一章 薪酬结构设计58一、 薪酬结构设计的目标58二、 薪酬结构设计的步骤59第十二章 宽带薪酬