重卡公司薪酬结构分析范文.docx

重卡公司薪酬结构分析目录第一章 薪酬结构设计3一、 薪酬结构设计的目标3二、 薪酬结构设计的步骤4第二章 薪酬结构概述7一、 薪酬结构策略7二、 薪酬等级9第三章 项目背景分析11第四章 项目概况16一、 项目概述16二、 项目总投资及资金构成17三、 资金筹措方案17四、 项目预期经济效益规划目标18五、 项目建设进度规划18第五章19一、 优势分析（S）19二、 劣势分析（W）20三、 机会分析（O）21四、 威胁分析（T）21第六章25一、 项目风险分析25二、 项目风险对策27第七章30一、 人力资源配置30二、 员工技能培训30第一章 薪酬结构设计一、 薪酬结构设计的目标1、提高薪酬对员工的激励效果科学合理的薪酬结构设计能够对管理者和员工产生非常好的激励效果，从而提高他们的工作绩效，为企业带来收益。研究显示，薪酬结构比薪酬水平更具有显著的激励效果，艺术性也更强。因为同行业的精英或管理者不可能同时去某