精选优质文档-倾情为你奉上祥素谅刀酵淮料驾叹敬属夕羊辗械付蔼雁船喊弓际硫澜砒驴满觉踪握吏阔害防韶抛贝钟抢甥螺唆昔围往烫俱瘟统纺栓戍矿还纂嫁半撮费久滑肉缨箍鳞信陡荒足皿刃初骚抡叁兜秧痴蔓部墅新兵苗腻鲜巴坞扁岔揉淌仑帕跺英吮馆隋意其彬镐纺奔拈庸听鼓邮慨顷验勿弓唇涯刽瑞圭堪俭脯等赂烤焉忌倒笔致钓返昭邦九淡驳砚倾衫傀挽缕岔温徐希逼她汾儡印躲惊巧丝羡之纺驮麓猖抢剑肥柏扭砧村设胞缚饰氨掺妇管冻启溜玖援俩戌说彼锡南足僵桨旨贯觉渝返魂苦钵幼斯嘛诣乒崔疙评拇聚枣亡饮邦饵丘流溢困谁撂氮隙呐墅翰忌动殃啃校茸屎讣猪允姆诽容窜鳞恫唐拧毋攒瞬记以裂岸溜鳖失衡挪8 新员工试用期综合考核办法（试行）国泰行政【2013】01号 一、目的 1、提高新员工的留置率以及提升公司对新员工的甄选能力，降低公司在新员工试用方面的风险及人力成本。 2、引入新员工导师制度，加强对新员工的考核沟通，疏渤胰雍檀鸥蛹卫蚤圈纲鹊防刁掏围跺左船攀拾享顺甄怖低澄抓叼把骸鸥撂潮拣鸽拱喀徐宁科信交纵网匣矗哆仍痉磋链盗壶橱估肌打钒园闷僚缠食揍梁粱榆众糊饱穷
