无领导小组讨论的优缺点(共2页).doc

上传人:晟*** 文档编号:11185288 上传时间:2022-02-16 格式:DOC 页数:2 大小:14.50KB
下载 相关 举报
无领导小组讨论的优缺点(共2页).doc_第1页
第1页 / 共2页
无领导小组讨论的优缺点(共2页).doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上一种集体面试方法。通过一定数目的应聘者组成一组(68人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。操作方法:讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者观察应聘者讨论的内容和互动的过程,考察应聘者的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价应聘者之间的差别。l 优点(1)能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质; (2)能观察到应聘者之间的相互作用;(3)能依据应聘者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价; (4)能够涉及到应聘者的多种能力要素和个性特质;(5)能使应聘者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点,因此预测真实团队中的行为有很高的效度。(6)能使应聘者有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异;(7)能节省时间。并且能对竞争同一岗位的应聘者的表现进行同时比较(横向对比);(8)应用范围广,能应用于非技术

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 实用文档资料库 > 公文范文

Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved

工信部备案号浙ICP备20026746号-2  

公安局备案号:浙公网安备33038302330469号

本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。