某电子商务公司薪酬管理制度管理2018最新(共14页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 最新资料，word文档，可以自由编辑！精品文档下载 【本页是封面，下载后可以删除!】某电商公司薪酬管理制度管理（2018试行）目 录专心-专注-专业第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于某公司在岗入职人员。第二条 目的制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。第三条 原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条 依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。第五条 总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。第二章 薪酬体系第一条 职系公司员工分成4个职系，分别为管理职系（总经理、总监、经理、主管等）、支持管理职系(行政、人事、