漱口水公司人力资源规划与薪酬管理.docx

漱口水公司人力资源规划与薪酬管理目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬的概念、构成与功能3二、 激励薪酬与福利的设计6第二章 项目概况15一、 项目概述15二、 项目总投资及资金构成17三、 资金筹措方案17四、 项目预期经济效益规划目标17五、 项目建设进度规划18第三章 人力资源规划19一、 人力资源规划的制定程序19二、 人力资源需求与供给预测21第四章 项目背景分析29第五章36一、 股东权利及义务36二、 董事40三、 高级管理人员45四、 监事47第六章50一、 人力资源配置50二、 员工技能培训50第七章52一、 公司发展规划52二、 保障措施53第一章 薪酬管理一、 薪酬的概念、构成与功能（一）薪酬的概念与构成薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬、间接薪酬三部分构成的。（1）基本薪酬：指企业根据员工所承担的工作或者所具