模具钢公司绩效管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理模具钢公司绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 福利管理的基本程序3二、 进行岗位评价的基本原则6三、 薪酬管理制度的类别8四、 起草单项薪酬制度文本的程序10第二章 项目简介12一、 项目名称及项目单位12二、 项目建设地点12三、 建设规模12四、 项目建设进度12五、 建设投资估算12六、 项目主要技术经济指标13第三章 公司简介15一、 基本信息15二、 公司简介15三、 公司主要财务数据16第四章 宏观环境分析18第五章 行业背景分析20第一章 薪酬管理一、 福利管理的基本程序福利管理的一个重要方面是如何对现存的福利项目和措施进行管理，包括福利申请的受理和处理、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。（一）处理福利申请一般情况下，员工会根据企业的福利制度和政策向企业提出福利申请企业此时就需要对这些福利申请进行审查，看其是否合理。也就是说，需要审查本企业是否实施了某种相关的福利计划，该员