热轧卷板项目员工职业生涯规划与管理（参考）.docx

CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理热轧卷板项目员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理3一、 绩效薪酬体系设计3二、 薪酬体系4三、 起草单项薪酬制度文本的程序9四、 设计单项薪酬管理制度的基本程序10第二章 宏观环境分析11第三章 项目基本情况12一、 项目名称及建设性质12二、 项目承办单位12三、 项目实施的可行性13四、 项目建设选址14五、 建筑物建设规模14六、 项目总投资及资金构成14七、 资金筹措方案15八、 项目预期经济效益规划目标15九、 项目建设进度规划15第四章 公司概况18一、 公司基本信息18二、 公司主要财务数据18第五章 行业背景分析20第一章 薪酬制度管理一、 绩效薪酬体系设计绩效薪酬属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。员工工作绩效具体表现为完成工作的数量、质量、利润额以及对企业的其他贡献。绩效薪酬体系将员工个人或者团体的业绩与薪酬相连，根据绩效水平确定薪酬，使薪酬的支付