2021领导干部政绩考核有感 5 5 篇 领导干部政绩考核有感 【篇一】 近日，中共.组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。 坚持实绩为上，优化考核内容指标。政绩考核是检验工作实绩的试金石，引领改革发展的风向标，改进推动高质量发展的政绩考核，需要不断完善方式方法，强化分级分类考核，突出发展主题主线和工作特性，将考核重点放在解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题上，既看现实成效又看长远发展，既看政府债务、生态环境等约束性指标，也看公共服务、民生保障、脱贫攻坚等具体工作，摈弃搞劳民伤财的形象工程、表面文章，坚持大小结合、粗细融合，描清政绩的神经机理，有效识别不同地区、不同部门的工作成效，勾勒出领导干部的立体像。 坚持考用结合，激励干部担当作为。政绩考核，考是基础，用是关键。要加强结果反馈，坚持考用互通、考用结合，对照工作目标要求，在肯定实绩成效的同时、指出短板不足，做到结果必反馈、反馈必及时。同时，进一步
