CMC.泓域咨询/职业安全卫生与工伤管理玉米项目职业安全卫生与工伤管理目录第一章 人力资源规划2一、 工作岗位分析信息的主要来源2二、 工作岗位分析的程序2三、 企业劳动定员基本原则6四、 企业劳动定员制定修订的新方法8第二章 宏观环境分析11第三章 项目基本情况13一、 项目名称及投资人13二、 结论分析13第四章 公司简介16一、 基本信息16二、 公司简介16三、 公司主要财务数据17第五章 行业背景分析19第一章 人力资源规划一、 工作岗位分析信息的主要来源1、书面资料。在企业中，一般都保存着各类岗位现职人员的资料记录以及岗位责任的说明，这些资料对工作岗位分析非常有用，如组织中现有的岗位职责、招聘用的广告等。2、任职者的报告。这是指可以通过访谈、工作日志等方法得到任职者的报告。由于是任职者自己描述所做的主要工作以及是如何完成的，因此很难保证所有的工作方面都能涉及，而且任职者本人所提供的信息难免会有失客观或者故意弄虚作假。3、同事的报告。除直接从任职者那里获
