电冰箱公司人力资源战略分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析电冰箱公司人力资源战略分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 人力资源费用预算的审核6一、 人力资源费用支出控制的作用6二、 企业人力资源费用的构成6第三章 劳动定额水平9一、 劳动定额管理的内容9二、 通过现行定额之间的比较来衡量11第四章 甄选应聘人员方法12一、 兴趣测试12二、 情境模拟测试的应用12第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用笔试甄选应聘人员的方法17二、 笔试的适用范围18第六章 基于培训需求分析的项目设计19一、 培训项目的设计与管理应关注的问题19第七章 员工培训的组织与实施21一、 培训课程的实施与管理21二、 企业员工外部培训的实施24三、 培训前对培训师的基本要求25第八章 绩效考评方法27一、 行为导向型主观考评方法27二、 结果导向型考评方法30第九章 绩效考评系统36一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意