眼镜公司人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析眼镜公司人力资源分析目录第一章 公司简介3一、 公司基本信息3二、 公司简介3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5第三章 劳动定额水平6一、 用实耗工时来衡量6二、 劳动定额水平是定额管理的核心6第四章 企业应聘人员的初步甄选8一、 笔试的特点8二、 利用笔试甄选应聘人员的方法8第五章 招募方式的选择10一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题10二、 外部招募的主要方法11第六章 培训方法的选择与应用18一、 选择企业员工培训方法的程序18二、 几种常用培训方法的应用20第七章 基于培训需求分析的项目设计30一、 培训项目的设计与管理应关注的问题30第八章 绩效考评系统32一、 绩效考评的程序与流程设计32第九章 绩效考评方法37一、 目的和要求37二、 行为导向型客观考评方法37第十章 岗位评价的基本步骤44一、 岗位评价的概念44第十一章 专项薪酬管理制度