精选优质文档-倾情为你奉上工程部人员奖惩制度（试行）一、 目的： 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。 二、 适用范围：工程部人员。 三、 原则：对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。四、奖励制度：奖励办法：奖金奖励、晋升提级。1、奖金奖励：季度奖励(50.00元)、年度奖励（500.00元）。现金奖励制度每季度评出一人。季度、年度奖金可重复获得。 季度奖励：1、 全勤上岗，并遵守员工手册电梯维修人员岗位职责电梯维修安全手册认真属实填写电梯维保工作单电梯急修工作单。2、 无违纪行为、无投诉、无甲方通告批评。3、 熟练掌握电梯维保工作流程及操作标准。4、 尽职尽责，做好本职工作，服务热情，细心周到。使用文明规范用语。受到乘客及甲方点名表扬的，且有事证者。5、 按照公司要求工作时必须穿着工作服并保持整洁得体。6、 员工电话必须保证24小时畅通，并随时接受公司领导的临时工作安排。7、 认真搞好电梯的月检、季检和年检工作,协助电
