管件管材公司人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析管件管材公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员基本原则5二、 劳动定员传统的制定修订方法7第三章 劳动定额统计与分析10一、 劳动定额统计工作的任务10第四章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试环境的布置12二、 面试的方法12第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的特点16第六章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训效果的跟踪与监控17第七章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求的调查与确认22二、 三维培训需求分析模型23第八章 绩效考评指标与设计24一、 绩效目标设置的原则24二、 基于不同维度的绩效考评指标设计26第九章 绩效考评方法31一、 制订绩效改善计划的程序31二、 行为导向型主观考评方法32第十章 岗位评价数据的处理36一、 岗位评价所需信息来源36第十一章 市场薪酬调查分析37一、