CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理管件管材公司员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理3一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序3二、 岗位工资或能力工资的制定程序3三、 技能与能力薪酬体系设计4四、 薪酬体系设计的前期准备工作7第二章 宏观环境分析10第三章 行业背景分析12第四章 公司简介14一、 基本信息14二、 公司简介14三、 公司主要财务数据15第五章 项目概况17一、 项目概述17二、 项目总投资及资金构成19三、 资金筹措方案19四、 项目预期经济效益规划目标20五、 项目建设进度规划20第一章 薪酬制度管理一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序任何企业，要提高管理水平，制度必须先行。制度对于企业而言，就像是工作指南，它能够确保企业运作正常。在企业管理制度中，薪酬管理制度是一个重要组成部分，工资涉及每个员工的切身利益，也关系到企业能否吸引并留住人才，发挥出最大潜能，为企业做贡献。起草单项工资管理制度的工作程序如下。1、准确标明制
