公司内部劳动规章制度 公司内部劳动规章制度 .司法解释规定，须通过民-主程序制定。民-主程序究竟该如何操作，法律法规对此并无明确规定。司法实践中，制定劳动规章制度一般应遵循以下程序： ?1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案 ?依据用人单位的管理、发展需要，着重考量在哪些方面需要予以规范，法定代表人或负责人可以组织有关人员或部门共同起草，必要情况下，应聘请专业人士协助起草。 ?2、提请职工代表大会或全体职工讨论修改 ?3、由职工代表大会或全体职工审议通过 ?如果未召开职工代表大会或者全体职工大会，则应通过适当方式，如设立意见箱，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见能充分体现在规章的制定过程、文本内容中。 ?用人单位在制定规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据，如在集体讨论、审议时要求职工参与并签名，保存建议信、意见书原件等。 ?4、报送劳动行政部门审查备案 ?根据省劳动厅发布的省用人单位劳动规章制度审查备案办法，用人单位制定和修订劳动规章制度，在审议通过后，
