节能玻璃公司人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究节能玻璃公司人力资源研究目录第一章 工作岗位分析研究3一、 工作岗位分析3二、 工作岗位分析信息的主要来源6第二章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。7二、 审核人工成本预算的方法8第三章 人力资源的空间配置12一、 企业人员配置的基本方法12第四章 甄选应聘人员方法14一、 人格测试14二、 情境模拟测试14第五章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训有效性评估的含义和作用17二、 培训有效性评估的方法20第六章 企业员工培训与开发课程23一、 实施培训教学活动的注意事项23二、 培训课程设计的基本原则24第七章 绩效考评系统28一、 绩效考评误差的含义和类型28第八章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评指标的类型35第九章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价所需信息来源39第十章 市场薪酬调查分析40一、 市场薪酬调查的种类40二、 薪酬市场