国开(中央电大)行管本科行政领导学期末考试论述题题库 国开( ( .电大) ) 行管本科行政领导学期末考试论述题题库 结合实际分析领导用人的心理误区。 答：第一，晕轮效应。所谓晕轮效应，是指人们在判断别人时，容易产生的一种主观倾向：首先把人分成好的和不好的两部分。当一个人被列为好的一部分时，便把一切好的品性加在他的身上。相反，如果一个人被归于不好的部分时，又容易把一切不好的品性加到他的身上。 第二，投射效应。投射效应是一些人用来判断别人、处理信息的简单方法。很显然，这种看法容易产生两个缺陷：一是可能高估了别人与自己看法和想法的相似性；二是可能高估了别人在个性、爱好、品德方面与自己的一致性，甚至于以小人之心度君子之腹。 第三，相互回报心理。相互回报行为的前提是人们对于信息的感认。相互回报行为具有两重性。积极的相互回报行为，有助于人们相互关心、相互爱护、相互帮助、相互支持，有助于领导班子的团结和人际关系的和谐。值得警惕的是消极的相互回报行为，轻则产生不正之风，重则导致领导班子的腐败。 第四，嫉妒心理
