国有企业干部谈心谈话制度 XX 干部谈心谈话制度 为了更好地加强 XX 干部队伍建设，进一步提升干部凝聚力，增强干部干事创业、防腐拒变的能力，结合 XX 工作实际，建立干部谈心谈话制度。内容如下： 一、谈心谈话范围 1.XX 党组书记、副书记与 XX 领导班子成员、XXXX 党组成员、乡科级以上领导； 2.XXXX 党组书记、副书记与 XXXX 党组班子成员、XX 干部、工作人员； 二、谈心谈话内容 谈心谈话应坚持平等尊重、坦诚相见、客观求实的原则，立足思想工作实际，讲真话、说实话、谈心里话，增强谈心谈话针对性和实效性。根据不同对象的具体情况，因人因事而定。 1.应了解干部的思想、工作、个人重大事项等情况，听取干部工作、生活困难的反映，及时谈心谈话提醒，防微杜渐； 2.XX 领导班子成员，XXXX 党组班子成员，XX 干部、工 作人员出现思想作风方面问题，及时谈心谈话指出，把矛盾消除在萌芽状态；要本着对同志负责的态度，真心实意指出对方存在的不足和缺点，对思想深处的问题，要敢于直言，明确观点，
