装配式建筑公司岗位评价（参考）.docx

CMC.泓域咨询/岗位评价装配式建筑公司岗位评价目录第一章 劳动标准的制定与实施3一、 用人单位内部劳动规则的特点3二、 用人单位内部劳动规则制定的程序5三、 最低工资标准的确定和调整8四、 最低工资的含义11第二章 公司基本情况13一、 公司简介13二、 核心人员介绍13第三章 行业背景分析15第四章 宏观环境分析17第五章 项目基本情况21一、 项目名称及建设性质21二、 项目承办单位21三、 项目实施的可行性23四、 项目建设选址24五、 建筑物建设规模24六、 项目总投资及资金构成24七、 资金筹措方案25八、 项目预期经济效益规划目标25九、 项目建设进度规划26第一章 劳动标准的制定与实施一、 用人单位内部劳动规则的特点用人单位内部劳动规则是企业劳动关系调节的重要形式。在现代社会，劳动关系主体受到的规范约束主要有两种：一是以主体双方同意为条件的合同规范；二是并不以主体是否同意为条件，而是主体必须遵循的、具有强制性的法