精选优质文档-倾情为你奉上金融行业与其它行业高管薪酬的差异分析近年来,金融行业高管薪酬水平呈现出快速增长态势,与社会平均水平以及内部员工收入水平的差距明显拉大,金融行业的巨额高管薪酬也引起了广泛社会关注。本文正是在此背景下从薪酬影响因素视角进行金融行业高管薪酬与其他行业的差异分析。本文首先综述了金融行业高管薪酬以及高管薪酬的影响因素研究的实证文献,并分析了上述文献研究的理论基础,即公司治理理论、人力资本理论、委托代理理论、锦标赛理论、管理者租金理论。在此基础上,本文提出了十个研究假说,以此构建了高管薪酬模型。利用2008年1613家上市公司为样本,本文实证分析得出高管薪酬模型的显著影响因素,结果是高管薪酬受公司净资产、净资产收益率、高管人力资本、员工平均薪酬水平、是否发行B或H股、是否两职合一、第一大股东持股比例、国有股比例以及相关行业变量等因素影响。在此基础上,本文利用2007-2008年绝大部分沪深上市公司为样本,对金融行业高管薪酬与其他行业之间进行了基于单项影响因素和综合影响因素的差异分析。结果是从单项影响因素来看,金融行业平均高管薪酬与职工薪酬差距、企业规模
