精选优质文档-倾情为你奉上面试的基本种类模式 简历 是工作成功的敲门砖， 面试 直接就决定着你的成败，但 面试 根据不同的情况分的种类也不尽相同，在这里主要给大家介绍一下 面试 模式的不同分法。 面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试指依预先确定的程序和题目进行的，过程结构严密、层次分明、评价维度确定，主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向被试者提问，被试者针对问题进行回答的面试。非结构化面试指在面试中所提的问题，以及谈话时所采用的方式都是由主试自由决定，谈话层次交错，具有很大偶然性的面试方式。这对富有经验的面试考官是有效简便的方法。但对大多数面试考官来说还是应当采用结构化面试方式。 面试的模式按应聘者的行为反应可分为言谈面试和模拟操作面试。言谈面试通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。模拟操作面试让被试模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试特定的工作任务，考察被试行为反应的一
