精选优质文档-倾情为你奉上项目进度奖惩考核办法为加强工程建设进度管理，提升项目履约，落实2017年进度计划要求，确保项目“9.30”节点考核要求，特制定本奖惩办法。1、 激励原则：1、 落实进度节点目标，突出奖励“甘于奉献、履职尽责”的人员。2、 强化计划调度配合，突出奖励按期完成“时间紧、难度大、任务重”节点任务的施工队伍。3、 实行安全、质量事故一票否决制度。4、 实行“多奖少罚、公平考核”的原则。2、 激励办法1、 本办法考核本项目所有参建单位和项目工程管理部成员。2、 每月初项目部根据进度计划制定考核节点，由项目经理与相关责任人、责任单位签订责任状。3、 项目部每半个月对节点进行考核，按时组织施工进度检查，分项验收、现场确认，每月进行奖罚兑现。4、 对每个分包队伍、每个施工员每个月的考核节点不少于4个，每半个月不少于2个。5、 如因项目部物资供应、施工图纸不到位等原因影响进度的，分包队伍要及时准确记录影响时间，并告知项目部工区经理。3、 本考核结果作为项目部评选月度“优秀员工”和“优秀施工队伍”的重要依据。4、
