运动饮料公司人力资源战略分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析运动饮料公司人力资源战略分析目录第一章 公司简介4一、 公司基本信息4二、 公司简介4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及建设性质6二、 项目承办单位6三、 项目实施的可行性8四、 项目建设选址8五、 建筑物建设规模8六、 项目总投资及资金构成8七、 资金筹措方案9八、 项目预期经济效益规划目标9九、 项目建设进度规划10第三章 劳动定额水平12一、 通过现行定额之间的比较来衡量12第四章 劳动定额的修订13一、 修改劳动定额的方法13二、 劳动定额的定期修订13第五章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试环境的布置15第六章 招募方式的选择16一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题16二、 实施内部招募与外部招募的原则17第七章 企业员工培训与开发课程19一、 培训课程的设计策略19二、 实施培训教学活动的注意事项23第八章 职业生涯发展规划准备工作26一、 员工职业生