运动饮料公司人力资源模式分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析运动饮料公司人力资源模式分析目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 行业背景分析7第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员传统的制定修订方法9二、 劳动定员与其他相关概念的关系11第四章 劳动定额的修订20一、 劳动定额修订的内容20第五章 招聘评估指标的统计分析21一、 招聘活动过程评估的相关概念21二、 录用环节的评估24第六章 应聘者面试的组织与实施27一、 面试环境的布置27第七章 企业员工培训的有效性分析28一、 培训效果的跟踪与监控28二、 培训有效性评估的含义和作用32第八章 员工职业生涯规划信息采集36一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法36二、 职业与职业生涯的基本概念38第九章 绩效考评方法40一、 绩效考评方法的比较40二、 综合型绩效考评方法40第十章 绩效考评系统42一、 绩效考评误差的含义和类型42二、 绩效