运动饮料公司人力资源管理（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理运动饮料公司人力资源管理目录第一章 项目基本情况4一、 项目名称及投资人4二、 结论分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制7一、 企业组织机构设置的原则7第三章 劳动定额水平12一、 劳动定额水平的概念和种类12二、 劳动定额管理的内容13第四章 招募方式的选择16一、 实施内部招募与外部招募的原则16二、 选择人员招募方式的主要步骤17第五章 人力资源的空间配置19一、 改进过细劳动分工的方法19二、 人力资源配置的基本概念和种类20第六章 职业生涯发展规划准备工作22一、 职业生涯发展的基本理论22二、 组织职业生涯管理的含义和作用23第七章 基于培训需求分析的项目设计25一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计25二、 培训项目的设计与管理应关注的问题32第八章 绩效考评方法34一、 绩效考评方法的应用策略34二、 绩效考评方法的比较34第九章 绩效考评指标与设计36一、 绩效考