运动饮料公司人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究运动饮料公司人力资源研究目录第一章 公司基本情况4一、 公司简介4二、 核心人员介绍5第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析信息的主要来源7第三章 劳动定额水平8一、 用实耗工时来衡量8二、 劳动定额水平的概念和种类8第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用笔试甄选应聘人员的方法10二、 笔试的适用范围11第五章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试的基本程序12二、 面试环境的布置13第六章 培训方法的选择与应用15一、 选择企业员工培训方法的程序15第七章 职业生涯发展规划准备工作18一、 个入职业生涯规划的含义18二、 组织职业生涯管理的含义和作用19第八章 绩效考评系统20一、 绩效考评主体的特点20二、 绩效考评周期的确定21第九章 绩效考评方法25一、 行为导向型主观考评方法25二、 目的和要求28第十章 市场薪酬调查分析29一、 薪酬市场调查报告29二、