运动饮料公司人力资源计划方案（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源计划方案运动饮料公司人力资源计划方案目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额统计工作的任务3二、 实耗工时的概念和意义4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制5一、 企业人力资源规划的分类5第三章 甄选应聘人员方法7一、 兴趣测试7第四章 人力资源的空间配置8一、 工作地组织8二、 企业人员配置的基本方法9第五章 基于培训需求分析的项目设计12一、 培训项目的设计与管理应关注的问题12二、 企业员工培训与开发项目设计的原则13第六章 企业员工培训与开发课程16一、 实施培训教学活动的注意事项16二、 培训课程的设计策略17第七章 绩效考评方法23一、 绩效考评方法的分类23二、 绩效考评方法的应用策略25第八章 绩效考评系统26一、 绩效考评误差的含义和类型26二、 绩效考评的程序与流程设计32第九章 薪酬体系设计的前期准备37一、 薪酬管理的基本概念37第十章 市场薪酬调查分析49