运动饮料项目人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析运动饮料项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 人力资源费用预算的审核8一、 人力资源费用支出控制的原则8二、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。8第四章 劳动定额水平11一、 劳动定额水平是定额管理的核心11第五章 应聘者面试的组织与实施12一、 面试提问的技巧12二、 面试环境的布置16第六章 招聘评估指标的统计分析18一、 人员招聘数量与质量评估18二、 甄选环节的评估18第七章 企业员工培训的有效性分析21一、 培训效果评估方案的设计21二、 培训有效性评估的方法23第八章 企业培训制度的建立与推行分析25一、 企业培训制度的含义25第九章 绩效考评指标与设计27一、 基于不同维度的绩效考评指标设计27第十章 绩效考评方法31一、 结果导向型考评方法31第十一章 员工福利管理分析37一、 福利管理的基本