运动饮料项目人力资源管理手册（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理手册运动饮料项目人力资源管理手册目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的步骤3二、 劳动定额的定期修订5第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析6第三章 甄选应聘人员方法10一、 能力测试10二、 人格测试11第四章 招募方式的选择12一、 实施内部招募与外部招募的原则12二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13第五章 职业生涯发展规划准备工作15一、 组织职业生涯管理的含义和作用15二、 个入职业生涯规划的含义15第六章 员工职业生涯规划信息采集17一、 员工职业生涯规划信息的采集17第七章 绩效考评方法20一、 制订绩效改善计划的程序20二、 综合型绩效考评方法21第八章 绩效考评系统23一、 企业员工绩效申诉的处理23二、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突25第九章 专项薪酬管理制度的起草27一、 起草单项薪酬制度文本的程序27第十章 岗位评价的基本步骤29一、 岗位评价