酒店用品公司人力资源研究（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究酒店用品公司人力资源研究目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额管理的内容6二、 劳动定额水平是定额管理的核心8第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额修订的步骤10第四章 甄选应聘人员方法13一、 人格测试13二、 情境模拟测试13第五章 招聘评估指标的统计分析16一、 招聘活动过程评估的相关概念16二、 甄选环节的评估19第六章 企业员工培训需求分析的方法21一、 前瞻性培训需求评估模型21二、 培训需求循环评估模型22第七章 员工培训的组织与实施24一、 培训师的培训与开发24二、 实现培训资源的充分利用25第八章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评标准及设计原则27二、 绩效指标体系的设计要求32第九章 绩效考评系统35一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理35第十章 岗位评价数据的处理37一、 岗位评价结果误差的调整37第十一章 岗位评价的基本步骤40